Borstvoeding op het werk: wat zijn mijn rechten?

Een van de eerste vragen die moeders na hun bevalling beantwoorden, is of zij borstvoeding zullen geven of niet. Meer en meer vrouwen in de VS zeggen "ja. "

In feite, volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC), begonnen vier op de vijf baby's die in 2013 werden geboren met de borstvoeding. Meer dan de helft van hen gaf nog steeds borstvoeding na zes maanden en bijna een derde gaf nog steeds 12 maanden borstvoeding.

advertisementAdvertisement

"Er is in de afgelopen decennia een groeiende populariteit van borstvoeding", zegt dr. Lauren Hanley, specialist in de borstvoedingsgeneeskunde in het Massachusetts General Hospital en voorzitter van de Gynecology Expert Work Group over borstvoeding voor de Amerikaans Congres van Verloskunde (ACOG).

"Hoe meer we te weten komen over moedermelk en borstvoeding en de vele voordelen, hoe meer vrouwen over het algemeen gemotiveerd zijn om borstvoeding te geven," voegt ze eraan toe.

Waarom borstvoeding belangrijk is voor de ontwikkeling van een baby

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie en UNICEF moeten baby's uitsluitend moedermelk krijgen tot ze 6 maanden oud zijn. Daarna moeten ze vanaf 6 maanden tot minimaal 2 jaar oud moedermelk krijgen, evenals voedsel.

Advertentie

Het initiatief Healthy People 2020 van de CDC heeft tot doel het percentage moeders die borstvoeding geven te verhogen tot een doelwit van 81,9 procent. Op dit moment voldoen 29 staten aan dat doel.

Hoewel dat aantal bemoedigend is, blijkt uit hun gegevens dat veel moeders zes maanden geen borstvoeding krijgen als het gaat om de duur van de zwangerschap. In feite geeft slechts 51. 8 procent van de Amerikaanse moeders nog steeds borstvoeding op het halfjaarlijkse tijdstip en slechts 30. 7 procent op het punt van één jaar.

Advertentie-advertenties

Dit geeft aan dat, terwijl de meeste moeders hun kinderen borstvoeding willen geven, ze mogelijk niet de benodigde ondersteuning krijgen, zoals van zorgverleners, familieleden en werkgevers, volgens de CDC.

De bestaande belemmeringen voor werkende moeders

We weten vooral in de Verenigde Staten waar we geen betaald verlof voor het gezin hebben, in grote mate dat wanneer moeders weer aan het werk gaan, we de borstvoedingspercentages behoorlijk zien afnemen de weken gaan voorbij. Megan Renner, uitvoerend directeur van U. S. Breastfeeding Committee

"We weten dat de meeste moeders borstvoeding willen geven. Meer dan 80 procent kiest ervoor om borstvoeding te geven en begint in het ziekenhuis ", zegt Megan Renner, uitvoerend directeur van de United States Breastfeeding Committee (USBC). "We weten vooral in de Verenigde Staten waar we geen betaald verlof hebben, in grote mate dat wanneer moeders weer aan het werk gaan, we de borstvoedingspercentages behoorlijk zien afnemen naarmate de weken vorderden.

"Het kan echt verwoestend zijn wanneer moeders borstvoeding willen geven, maar niet de steun van hun familie, werkgever of zorgverleners krijgen.Ondanks de bekende voordelen voor zowel moeder als baby, zegt Dr. Hanley dat er nog steeds veel obstakels zijn in de VS die succesvol borstvoeding een uitdaging maken.

"Onder deze zijn onze hoge cijfers voor de tewerkstelling van vrouwen en het ontbreken van betaald zwangerschapsverlof. De druk om snel weer terug te keren naar het werk is dus een enorme uitdaging voor vrouwen om te navigeren door borstvoeding, opvoeding en buitenshuis werken, "zegt ze.

AdvertisementAdvertisement

Dit is precies waarom de borstvoedingsvoorzieningen in de Affordable Care Act (ACA) belangrijk zijn, voegt ze eraan toe.

Hoe wordt borstvoeding beschermd in de ACA?

In 2010 ondertekende president Obama de ACA in de wet. Er zijn drie bepalingen van de ACA die een directe impact hebben gehad op het bieden van nieuwe investeringen en ondersteuning voor gezinnen die borstvoeding geven.

1. Ondersteuning voor borstvoeding op de werkplek

Deel 4207 van de ACA, "Redelijke pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven", vereist dat werkgevers met meer dan 50 werknemers een redelijke pauzetijd voor moeders hebben om borstvoeding tot maximaal een jaar uit te drukken, en om een ​​privé-maaltijd te bieden. plaats (dat is geen badkamer) om dit te doen. Dit is de eerste keer dat er federale bescherming is voor borstvoeding op het werk. Hoewel de voorziening technisch alleen van toepassing is op werknemers die geen uurwerk hebben (per uur), hebben veel werkgevers deze ondersteuning ook verleend aan hun werknemers in loondienst.

AdvertentiesMoederbroeken overal ter wereld

Wereldwijd werken

• 830 miljoen werkende moeders . 121 landen
• bieden pauzes of kortere werktijden voor verpleging. De VS is het
• enige land met een hoog inkomen dat geen betaald zwangerschapsverlof aanbiedt. "Dit voor het eerst in het federale landschap hebben als onderdeel van de ACA, hoewel het dekkingsaspect niet perfect was, was echt een mijlpaal om ondersteuning te demonstreren voor werkende moeders die willen borstvoeding geven," zegt Renner. Vooral omdat het werd gesteund met een unanieme tweevoudige stem in het gezondheidscomité van de Senaat.

Renner vindt het belangrijk dat de bepaling wordt gehandhaafd in het streven om de ACA in te trekken, te vervangen of te herzien, hoewel zij van mening is dat de bepaling niet door die plannen zal worden beïnvloed. Dat komt omdat de manier waarop het congres wordt benaderd om de ACA in te trekken, is via een proces dat budget-afstemming wordt genoemd. Dit is gericht op bepalingen van de ACA die de uitgaven en inkomsten van de federale overheid beïnvloeden. De voorziening "Break Time for Nursing Mothers" voldoet niet aan deze criteria. Adverteren

Terwijl de borstvoeding op de werkplek lijkt te worden beschermd, zegt Renner dat er twee andere borstvoedingsvoorzieningen van de ACA zijn die in gevaar zijn.

Lees meer: ​​De voor- en nadelen van borstvoeding »

2. Fonds voor Preventie en Volksgezondheid

Het Fonds voor Preventie en Volksgezondheid (PPHF) werd opgericht om "uitgebreide en duurzame nationale investeringen in preventie en volksgezondheid te bieden, de gezondheidsresultaten te verbeteren en de kwaliteit van de gezondheidszorg te verbeteren."Renner zegt dat borstvoedingsinitiatieven slechts een klein deel van het fonds uitmaken.

Advertentie

"We zijn bang dat borstvoeding deze financiering zou kunnen verliezen als de PPHF wordt ingetrokken, wat een zeer reëel risico is, omdat het duidelijk verband houdt met het budget, en het doelwit was van eerdere ACA-intrekkingspogingen," zegt Renner.

3. Preventiedienstendekking

De ACA vereist gezondheidsplannen om dekking te bieden voor preventieve zorgdiensten binnen het netwerk zonder coassurantie, aftrekbare of tegenprestatie. Ondersteuning voor borstvoeding valt onder twee componenten van deze bepaling:

Advertentie-advertenties

preventieve diensten met een klasse A of B van preventieve services-taken van de VS (USPSTF)

preventieve diensten voor vrouwen die worden ondersteund door de gezondheidsresources en Services Administration

• Deze services kunnen educatief materiaal, verzorgingsbeha's en borstpompen omvatten, plus counseling en voorlichting tijdens de prenatale, perinatale en postpartumperioden.
• "We begrijpen dat er veel preventieve diensten onder de ACA vallen, maar we willen dat zowel borstkolven als counseling / onderwijs worden gehandhaafd als een mandaat voor verzekeraars, ongeacht de bredere intrekkingssituatie", zegt Renner.

Vrouwen worden nog altijd verbannen en bekritiseerd omdat ze hun baby in het openbaar hebben gevoed, ondanks wetten die hen in bijna alle staten beschermen. - Dr. Lauren Hanley

Dr. Hanley is het ermee eens dat de bescherming van deze dekking van cruciaal belang is. Hoewel ze zegt dat er geen manier is om te bewijzen of de ACA-pompvoorziening heeft bijgedragen aan de stijging van het startpercentage van borstvoeding, gelooft ze dat als vrouwen toegang hebben tot een pomp, vrouwen ervoor zorgen dat hun baby's moedermelk krijgen, zelfs als ze gescheiden zijn gedurende meerdere uren.

"Dit geeft meer vrouwen de vrijheid om gescheiden te worden van hun baby's tijdens het geven van borstvoeding. En veel vrouwen in de VS gaan weer aan het werk vanaf een week na het bevalling vanwege financiële beperkingen. Het is dus zeker aannemelijk dat sommige van deze vrouwen die vanwege werkoverwegingen mogelijk niet met borstvoeding zijn begonnen nu wel borstvoeding geven vanwege de pompvoorziening, "zegt Hanley.

Als de ACA-intrekking het dekkingsmandaat voor preventieve services opheft, moeten staten mogelijk een stap verder gaan om deze dekkingsvoordelen op het niveau van de staat te herstellen. Renner meldt dat de USBC een netwerk van staatsfederaties voor borstvoeding ondersteunt in alle 50 staten, die bereid zijn actie te ondernemen mocht dit nodig zijn.

Welke wetten beschermen moeders op staatsniveau?

Er bestaan ​​verschillende soorten wetgeving voor borstvoeding op staatsniveau. Als het gaat om borstvoeding geven of pompen in het openbaar of op het werk, hebben veel moeders te maken met sociale beperkingen.

"Vrouwen worden nog steeds verstoten en bekritiseerd omdat ze hun baby in het openbaar hebben gevoerd ondanks wetten die hen beschermen in bijna alle staten," zegt Dr. Hanley.

Hoe verhouden zwangerschapsrechten zich in de VS tot andere landen?

De houding tegenover borstvoeding in het openbaar en op het werk verschilt niet alleen in de VS., maar over de hele wereld. Volgens een uitgebreide studie van de houding van het publiek ten opzichte van borstvoeding bleek dat in Europa de wetten en attitudes per land sterk variëren. Borstvoeding in het openbaar wordt zowel in Scandinavië als in Duitsland aangemoedigd, ondanks specifieke wetten die dit in het laatste land beschermen. Vrouwen in de Balkan en in de Middellandse Zee zijn ondertussen discreter over borstvoeding in het openbaar, ook al hebben ze wetten die hun recht om dit te doen beschermen.

De US is een van slechts acht landen - en het enige land met hoge inkomens - dat geen gegarandeerd betaald zwangerschapsverlof biedt.

Van ouders verwachten dat zij in plaats daarvan op hun werkgevers moeten vertrouwen om hen verlof te bieden, maar slechts 12 procent van de werknemers in de privésector krijgt het daadwerkelijk.

Als gevolg daarvan komt bijna de helft van de nieuwe moeders binnen drie maanden weer aan het werk, vaak dezelfde uren als voorheen. Daarom is het geen wonder dat velen ervoor kiezen om de borstvoeding voor de leeftijd van zes maanden op te geven, of zelfs helemaal te vermijden.