De mensen die zorgen voor uw ouders leven in armoede

Thuiszorgmedewerkers zijn een levensader voor oudere Amerikanen. Zonder de hulp die ze bieden, zouden miljoenen mensen niet in staat zijn om een ​​bad te nemen, hun huis schoon te maken of zelfs boodschappen te doen.

Het blijkt dat de werknemers die deze essentiële diensten verlenen, ook problemen hebben om voedsel op tafel te zetten.

AdvertentieAdvertentie

Volgens een nieuw rapport "De prijs betalen: hoe armoede lijdt onder de thuiszorg in Amerika", verdient een typische thuiszorgmedewerker $ 9. 61 per uur.

De meeste hebben ook geen voordelen, zoals ziekte of vakantietijd. Bovendien regelen sommige landen de sector niet, zodat de werkgever de arbeidsvoorwaarden kan opleggen.

Een handvol werknemers in de thuiszorg is lid van de vakbond, maar het is moeilijk om een ​​vakbond te vormen wanneer het personeel verspreid is over de huizen van mensen.

Advertentie

En training? In sommige staten is helemaal geen vereiste.

Het resultaat is dat mensen die in een staat van eeuwige ontbering leven uiteindelijk degenen zijn die voor onze geliefden zorgen. Overweeg deze verhalen uit het rapport:

AdvertentieAdvertisement

Jasmin Almodovar van Cleveland verdient $ 9. 50 per uur na 12 jaar werken als thuiszorgmedewerker. Ze werkt 60 uur per week om ongeveer $ 500 mee naar huis te nemen. Zij en haar 11-jarige zoon kwamen bij een andere vrouw en haar vier kinderen wonen om de eindjes aan elkaar te knopen.

Sylvia Foon Sau Liang uit Seattle biedt thuiszorg aan haar volwassen kind met autisme (zij is een alleenstaande moeder van wie de echtgenoot stierf aan leukemie). Ze geeft ook om een ​​86-jarige vrouw met dementie. Liang legt uit dat haar werk vermoeiend is, zij het bevredigend. Maar ze worstelt om te verzoenen met het maken van zo weinig geld als haar werk zo belangrijk is.

In een interview met Healthline zei Liliana Cordero uit Chicago dat dit precies is hoe ze zich voelt. Ze houdt van haar werk en werkt gemiddeld 52 uur per week. Voor $ 9. 85 per uur, de moeder van twee moet zoveel werken om de rekeningen te betalen. Maar als ze ziek is, slaat ze een klap. Ze krijgt geen ziek loon en als een persoon die voor oudere volwassenen zorgt, zal ze niet ziek worden.

Haar vrienden vragen zich af … waarom niet terug naar school gaan en iets vinden dat beter betaalt?

Ik voel dat de Heer mij heeft uitverkoren om hier te zijn, dat ik gewoon dankbaar moet zijn voor deze baan. Mijn klanten wachten op me. Ze vertrouwen op mij. Liliana Cordero, thuisverpleegkundige

"Ik heb het gevoel dat de Heer mij heeft gekozen om hier te zijn, dat ik gewoon dankbaar moet zijn voor deze baan," zei ze. "Mijn klanten wachten op me. Ze vertrouwen op mij. “

advertisementAdvertisement

Dat soort mededogen kan helpen om het loon laag te houden, beweren sommigen.

Gerelateerd nieuws: Snelle dementie Wereldwijde epidemie worden »

Meer dan de helft van de werknemers komt in aanmerking voor voedselzegels

Van de meer dan 2 miljoen thuiszorgassistenten van de natie maakt meer dan de helft minder dan 200% van de federale armoede niveau, volgens het rapport.

advertentie

Dat betekent dat velen van hen afhankelijk zijn van voedselbonnen om voedsel op tafel te leggen en Medicaid voor een ziekteverzekering.

Dit gebeurt allemaal in een tijd waarin de vraag naar dergelijke werknemers is gestegen naar historische niveaus. Elke dag gaan duizenden babyboomers met pensioen. Naarmate ze ouder worden, zullen meer en meer van hen dergelijke diensten nodig hebben.

AdvertentieAdvertentieDeze crisis zal voor ons een absolute crisis worden en we zullen ons plan voor langdurige zorg opnieuw moeten bekijken en hoe we het moeten financieren. Abby Marquand, Paraprofessional Healthcare Institute

Abby Marquand is directeur van beleidsonderzoek voor het Paraprofessional Healthcare Institute, of PHI, co-uitgever van het thuiszorgrapport. Marquand zei dat de Verenigde Staten op weg is naar een ramp met zijn huidige thuiszorgmodel.

"We zijn geen land dat proactief met dingen omgaat," vertelde ze aan Healthline. "Dit zal voor ons een absolute crisis worden en we zullen ons plan voor langdurige zorg opnieuw moeten bekijken en hoe we het financieren. "

Veel dingen dragen bij aan het probleem. Een daarvan is het feit dat thuiszorgmedewerkers niet vallen onder de federale Fair Labor Standards Act.

Advertentie

"Sinds de jaren 1930 en daarna opnieuw in de jaren 1970 werden thuiszorgassistenten uitgehakt met alleen minimale minimumloon- en overurenbeveiligingen," zei Marquand. "Het heeft politieke wil nodig om dat te veranderen. Thuiszorgmedewerkers vragen om een ​​loon van $ 15 per uur, evenals het recht op vakbonden. De afgelopen twee weken hebben de arbeiders bijeenkomsten bijgewoond in meer dan 20 steden in de Verenigde Staten om hun eisen bekend te maken.

Advertentieadvertenties

"Maar de lonen in de thuiszorg worden voornamelijk bepaald door openbare vergoedingssystemen, aangezien de overgrote meerderheid van deze diensten wordt gefinancierd via Medicaid en Medicare-programma's," zei Jodi Sturgeon, president van PHI, in een persmededeling het verslag. "Er zullen meer publieke investeringen nodig zijn om de lonen te verhogen, maar betere lonen zijn essentieel voor het creëren van een stabiel, gekwalificeerd personeelsbestand in de komende jaren. "

" Het type mededogen dat nodig is om echt uit te blinken in dit soort werk, is gemakkelijk te benutten, "voegde Marquand toe. "We hebben gehoord dat de hoofden van grootschalige thuisverzorgingsorganisaties hen engelen of heiligen noemen. Dat soort woorden probeer je te gebruiken als je iemand beschrijft die ondergewaardeerd is. "

Een grondige revisie van het systeem is nodig, benadrukte Marquand.

'Op dit moment is het samengevoegd en gefragmenteerd en heeft het invloed op de kwaliteit van de zorg aan de mensen die het nodig hebben', zei ze.

We hebben gehoord dat de leiders van grootschalige thuisverzorgingsorganisaties hen engelen of heiligen noemen. Dat soort woorden probeer je te gebruiken als je iemand beschrijft die ondergewaardeerd is. Abby Marquand, Paraprofessional Healthcare Institute

Tegen 2022 zullen in de Verenigde Staten nog eens 1 miljoen thuiszorgmedewerkers nodig zijn om te voldoen aan de eisen van de vergrijzende bevolking. Resten bestaan ​​al in landelijke gebieden.

Vanwege de lage beloning is het vinden van goede hulp een uitdaging.De omzet is hoog, met ongeveer de helft van het personeel dat per jaar vertrekt, volgens PHI.

Jane Massey begeleidt thuiszorgwerkers voor een grote non-profitorganisatie in Moline, Illinois. Ze zei dat het houden van goede werkers een nooit eindigend probleem is.

"Het probleem is dat je een goede medewerker krijgt die goed werk verricht, maar die voortdurend op zoek is naar een beter betaalde baan. En veel gebruiken dit als opstapje om een ​​betere baan te krijgen in de gezondheidszorg als ze extra licenties krijgen. "

Meer lezen: Mantelzorgers voor oudere ouders zijn de nieuwe" werkende moeders "»

Zijn onze geliefden kwaliteitszorg?

Wat voor soort zorg vertaalt zich dit voor onze bejaarde ouders, nu of in de toekomst?

Cordero weet alles van de slechte appels die er zijn. Voor sommigen is thuiszorg gewoon een baan - een baan die gemakkelijk te krijgen is gezien de lage lonen en hoge eisen.

"Het maakt me boos", vertelde ze aan Healthline. "Ik ben binnengelopen nadat andere thuiszorgmedewerkers vertrokken en voelde dat ik een puinhoop moest opruimen. "

Voordat hij in de thuiszorg ging werken, had Cordero een baan bij Walgreens. Daar begon ze oudere volwassenen te zien die hulp nodig hadden bij zowat alles.

"Waar zijn hun kinderen en waarom helpt niemand hen? Vroeg ze zich af.

Toen ze hoorde over thuiszorg, dacht ze dat dit de perfecte baan voor haar was. Ze zei dat het werk echt haar ogen heeft geopend voor wat zorgverleners doen.

Pas toen ik deze baan kreeg, besefte ik hoeveel mijn tante had opgeofferd voor het hele gezin dat voor mijn grootmoeder zorgde. Liliana Cordero, thuisverpleegkundige

"Pas toen ik deze baan kreeg, realiseerde ik me hoeveel mijn tante heeft opgeofferd voor de hele familie die voor mijn grootmoeder zorgt," zei Cordero.

Sommige Amerikanen hebben genoeg slechte verhalen gehoord over de thuiszorgsector die weinig betaalt en niet gereguleerd heeft dat ze dergelijke werknemers niet vertrouwen aan hun dierbaren. Zelfs onder ideale omstandigheden zouden veel mensen liever zelf voor hun ouders zorgen.

Mensen die in aanmerking komen voor thuiszorg via Medicaid, kunnen iedereen selecteren als hun provider, zelfs een van hun kinderen. Alantris Muhammad uit Chicago stopte haar carrière in de verzekering om voor haar moeder te zorgen. Anders zou haar moeder een verpleeghuis moeten binnengaan omdat ze 24 uur per dag zorg nodig heeft.

"Ik heb vijf zonen opgevoed en ik zet momenteel de vierde door," zegt Mohammed in het rapport. "Werknemers zoals ik worden de hele tijd geconfronteerd met moeilijke beslissingen - moeten we de collegegeld betalen of de oven repareren die vlak voor Thanksgiving brak? Kunnen we gas in de auto stoppen om onze klanten naar medische afspraken te brengen of moeten we dat geld voor boodschappen bewaren? "

Sommige gezinnen elimineren de tussenpersoon en huren thuiszorgmedewerkers rond, waardoor ze in sommige gevallen twee keer zoveel geld verdienen. Maar besluiten om iemand privé in dienst te nemen, komt soms met zijn eigen reeks problemen.

Mensen die ziek worden terwijl wetgevers vechten tegen betaald ziekteverlof »

Druk zal blijven toenemen van gezinnen, werknemers

Als er niets anders is, wordt de benarde situatie van thuiszorgmedewerkers steeds belangrijker, naarmate meer Amerikanen hun verhalen delen.

De meeste thuiszorgmedewerkers zijn vrouwen. De helft van hen is vrouw van kleur. Al lang beschouwd als een huishoudelijke plicht, thuiszorg wordt nog steeds vaak gezien als "vrouwenwerk. "

" Voor veel mensen zijn thuiszorgmedewerkers de meest essentiële persoon in hun leven, "zei Marquand. "Zij zijn de persoon die hen in staat stelt om uit bed te komen. "

Voor veel mensen zijn thuiszorgmedewerkers de meest essentiële persoon in hun leven. Zij zijn de persoon die hen in staat stelt om uit bed te komen. Abby Marquand, Paraprofessional Healthcare Institute

Veel mensen realiseren zich niet wat het vinden van iemand om voor hun bejaarde of zieke familieleden te zorgen, tot het een probleem is dat op hun schoot belandt. Degenen die persoonlijk niet in staat zijn om voor een geliefde te zorgen, voelen zich er vaak vreselijk aan. Het helpt niet als het vinden van kwaliteitszorg moeilijk blijkt.

"We zullen een omslagpunt bereiken waar iedereen deze diensten nodig heeft, hetzij voor zichzelf of voor een geliefde," zei Marquand. "Er zijn veel mensen die nog moeten worden blootgesteld aan het systeem voor langdurige zorg. "

Ze zei dat de vergrijzing van Amerika en het gebrek aan thuiszorgwerkers druk zal uitoefenen op het personeelsbestand.

"Mensen willen niet voor zo weinig geld werken," zei ze.

Verwacht ook de druk van de families van deze ouderen.

"Deze [thuisverzorgers] zijn het personeel dat de rest van ons in staat stelt te werken door voor onze geliefden te zorgen," zei Marquand, en voegde eraan toe dat het toevoegen van het huidige model gewoon niet duurzaam is. "Het is erg fragiel en het wordt in evenwicht gehouden op de ruggen van de laagste betaalde werknemers van het land. "

" Dit zal absoluut de crisis zijn die iedereen bedreigt, "voegde ze eraan toe. "We zijn niet in staat om onze hoofden eromheen te wikkelen omdat we dat niet willen. "

Gerelateerd nieuws: Miljoenen mantelzorgers bieden miljarden aan ondersteuning»