Misgrijpen: wat is het en waarom is het schadelijk?

Wat is een misgenering?

Voor mensen die transgender, niet-binair of niet-conform zijn, kan het komen tot hun authentieke geslacht een belangrijke en bevestigende stap in het leven zijn.

Soms blijven mensen verwijzen naar een persoon die transgender, niet-binair of niet-overeenstemmend met het geslacht is, waarbij termen worden gebruikt die verband houden met de manier waarop zij zich vóór de overgang identificeerden.

Dit staat bekend als "misgendering".

Misgenese treedt op wanneer u opzettelijk of onopzettelijk naar een persoon verwijst, naar een persoon verwijst, of taal gebruikt om een persoon te beschrijven die niet overeenstemt met hun bevestigde geslacht. Bijvoorbeeld, een vrouw verwijzen als "hij" of haar een "kerel" noemen is een daad van misgrijpen.

AdvertentieAdvertisement

Waarom het gebeurt

Waarom gebeurt er een misgenering?

Er zijn een aantal redenen waarom misgrijpen gebeurt.

Mensen kunnen bijvoorbeeld merken dat een persoon primaire of secundaire geslachtskenmerken heeft en aannames doen over het geslacht van die persoon.

Dit omvat het gezichtsbeharing van een persoon: <999 of een gebrek daaraan

hoge of lage stembereik
borst- of borstweefsel of gebrek daaraan
genitaliën
Misgenen kunnen ook voorkomen in situaties waarin overheidsidentificaties worden gebruikt. Uit het rapport van het Transgender Law Centre over het veranderen van gendermarkers blijkt dat het in sommige staten niet mogelijk is om uw geslacht te veranderen in documenten zoals rijbewijzen en geboorteaktes. En in sommige staten moet u specifieke operaties hebben ondergaan om dit te doen.

Volgens de U. S. Trans Survey 2015 van het National Center for Transgender Equality had slechts 11 procent van de ondervraagde personen hun geslacht genoteerd op al hun overheidsidentificaties. 67 procent had geen ID bij hun bevestigde geslachtslijst.

In scenario's waarin overheidsidentificaties moeten worden getoond - zoals op overheidskantoren, in scholen en in ziekenhuizen - kunnen mensen die hun geslachtstekens niet hebben veranderd, worden blootgesteld aan misgissingen. In veel gevallen maken mensen aannames over hun geslacht op basis van wat is vermeld op hun ID's.

Natuurlijk kan misgrijpen ook een opzettelijke handeling zijn. Mensen die discriminerende overtuigingen en ideeën hebben over de transgemeenschap kunnen misgenking gebruiken als een tactiek voor intimidatie en pesten. Dit blijkt uit de U. S. Trans Survey 2015, waaruit bleek dat 46 procent van de ondervraagden verbaal lastig gevallen werd vanwege hun identiteit en dat 9 procent fysiek werd mishandeld.

Advertentie

Impact

Hoe beïnvloedt een misgenering mensen die transgender zijn?

Misgenen kunnen negatieve gevolgen hebben voor het zelfvertrouwen van een transgender en de algemene geestelijke gezondheid.

Een onderzoek uit 2014 in het tijdschrift Self and Identity, vroeg transgenders naar hun ervaringen met het misleiden van de situatie.

Onderzoekers hebben vastgesteld dat:

32. 8 procent van de deelnemers gaf aan dat ze zich erg gestigmatiseerd voelden als ze verkeerd werden behandeld.

Genderqueer-mensen en mensen die minder stappen in het transitieproces hadden ondernomen, werden het vaakst mis-functioneerd.
Degenen die vaker werden misleid, waren van mening dat hun identiteit erg belangrijk was, maar ervoeren een lager zelfbeeld rond hun uiterlijk.
Ze hadden ook een verminderd gevoel van kracht en continuïteit in hun identiteit.
"Waar ik nu op school ben, zijn er veel minder trans- en niet-binaire mensen, geen zichtbare transgemeenschap, en terwijl onze equitytraining een video over voornaamwoorden omvatte, heeft geen van mijn professoren of collega's ooit gevraagd wat mijn voornaamwoorden zijn, "N., 27, gezegd. "Wanneer iemand me op school misleidt, krijg ik deze schok van pijnlijke spanning door mijn hele lichaam. "

Uitgaan van een transpersoon is niet alleen respectloos voor zijn grenzen, maar kan er ook toe leiden dat die persoon last heeft van intimidatie en discriminatie.

Wanneer je iemand misleidt, loop je het risico dat je ze naar andere mensen brengt. Het is nooit iemand recht of verantwoordelijkheid om een persoon uit te leveren die transgender is zonder hun uitdrukkelijke toestemming. Het is het recht van een transpersoon en zijn recht om anderen te vertellen dat ze transgender zijn, afhankelijk van of ze eruit willen of niet.

Uitschakelen van een transpersoon is niet alleen oneerbiedig over zijn grenzen, maar kan er ook toe leiden dat die persoon last heeft van intimidatie en discriminatie.

En discriminatie is een belangrijk probleem voor de transgemeenschap. De U. S. Trans Survey 2015 vond deze opzienbarende statistieken:

33 procent van de ondervraagde transgenders had minstens één ervaring met discriminatie bij het zoeken naar medische behandeling.

27 procent van de respondenten meldde een vorm van arbeidsdiscriminatie, of het nu werd ontslagen, mishandeld op het werk, of niet gehuurd vanwege hun identiteit. <77> 77 procent van de mensen die buiten waren in de K-12, en 24 procent van degenen die op de middelbare school of op de middelbare school zaten, ervaarden mishandeling in die settings.
AdvertentieAdvertisement
Waarom voornaamwoorden van belang zijn

Waarom zijn voornaamwoorden belangrijk?

Voor veel - maar niet alle - mensen die trans zijn, is een verschuiving in voornaamwoorden een bevestigend onderdeel van het overgangsproces. Het kan een transpersoon helpen en de mensen in hun leven beginnen hen als hun bevestigde geslacht te zien. De voornaamwoorden van een persoon verkeerd krijgen is een vrij algemeen voorbeeld van misgrijpen.

Pronouns zijn termen die we gebruiken om onszelf in de derde persoon te beschrijven in plaats van onze naam.

Deze kunnen zijn:

hij / zij / zijn

zij / haar / haar

zij / zij / hun
genderneutrale voornaamwoorden, zoals ze / hir / hirs
er is enige controverse rond het gebruik van gender-neutrale voornaamwoorden - met name het gebruik van zij / hen / hun als een enkelvoudig voornaamwoord in tegenstelling tot een meervoudsvorm - publieke acceptatie van het enkelvoud "zij" is in de afgelopen verscheidene jaren gegroeid.
Merriam-Webster kwam uit ter ondersteuning van het unieke "zij" in 2016, en de American Dialectic Society, een groep professionele linguïsten, verkoos dit tot 2015 "Word of the Year."

Gelukkig is alles wat u moet doen om het goed te krijgen vragen! Zorg ervoor dat je je eigen voornaamwoorden aanbiedt als je dat doet.

Notitie van de auteur

Het voelt vaak moeilijk om mensen te vragen de juiste voornaamwoorden voor mij te gebruiken, vooral omdat ik ze / die / die van hen gebruik. Mensen hebben de neiging om terug te duwen of moeite om de aanpassing te maken. Maar wanneer mensen het goed doen, voel ik me echt bevestigd in mijn niet-binaire identiteit. Ik voel me gezien.

Advertentie Wat u kunt doen

Wat kunt u doen om misgenen te voorkomen?

Je eigen gedrag voor misstanden stoppen en anderen aanmoedigen om dat te doen, is een eenvoudige en effectieve manier om de transgenders in je leven te ondersteunen.

Hier zijn enkele dingen die u kunt doen om misgrijpen te voorkomen en de identiteit van een persoon te bevestigen:

1. Maak geen aannames

Je zou denken dat je weet hoe iemand zich identificeert, maar je kunt het nooit zeker weten tenzij je het vraagt. 2. Vraag altijd welke woorden je moet gebruiken!

Je kunt mensen specifiek vragen of mensen vragen die een bepaald persoon kennen. Of u kunt gewoon de gewoonte krijgen om iedereen zijn voornaamwoorden en termen te vragen die zij voor zichzelf gebruiken.

3. Gebruik de juiste naam en voornaamwoorden

voor transpersonen in je leven.

Je moet dit de hele tijd doen, niet alleen als ze er zijn. Dit geeft de juiste manier aan om naar je transvrienden te verwijzen naar andere mensen. Het helpt je ook te wennen aan het juiste ding. 4. Vermijd het gebruik van een geslachtsgebonden taal om met mensen te praten of te beschrijven, tenzij u weet dat dit de taal is die een persoon de voorkeur geeft.

Voorbeelden van geslachtsaanduidingen zijn:

eretekens zoals 'meneer' of 'mevrouw'

termen als 'dames', 'jongens' of 'dames en heren' om naar een groep mensen te verwijzen

meestal gendered adjectieven zoals 'knap' en 'mooi'
Oefen met deze sekseneutrale termen en adresvormen. U kunt dingen als "mijn vriend" in plaats van "mijnheer" of "mevrouw" zeggen en naar groepen mensen verwijzen als "mensen", "allen" of "gasten". “
5. Ga niet standaard naar sekseneutrale taal als u weet hoe iemand moet worden aangesproken.

Het kan lijken op het gebruik van de enkelvoudige "zij" om te beschrijven dat iedereen een veilige gok is, en soms is dat eigenlijk een goede manier om door een situatie te navigeren waarin je niet zeker weet hoe iemand zich identificeert. Maar het is belangrijk om de wensen te respecteren van mensen met een specifieke gendertaal die ze van u willen gebruiken.

6. Vermijd het gebruik van passieve taal.

In plaats van te zeggen: "X identificeert zich als een vrouw" of "Y geeft de voorkeur aan hij / zijn / zijn voornaamwoorden", zegt dingen als "X is een vrouw" of "Y's voornaamwoorden zijn hij / zij / zijn. Aan het eind van de dag, weet dat het prima is om hier of daar een fout te maken, zolang je er geen gewoonte van maakt. Als je een fout maakt, verontschuldig je je en ga je verder.

"Als je jezelf moet corrigeren, doe het dan en ga verder", zei Louis, een 29-jarige niet-binaire persoon. "Verontschuldig je niet overvloedig tenzij dat is wat de andere persoon wil.Het is niet de taak van de transpersoon om je excuses aan te nemen of je beter te laten voelen als je ze verkeerd aanspreekt.

AdvertentieAdvertisement

Afhalen

De onderste regel

Misgenking is een moeilijk probleem voor trans-mensen. Je kunt steun en mededogen tonen aan de transseksuele mensen in je leven en in je gemeenschap door je bewust te zijn van je deelname eraan en deze eenvoudige stappen te nemen om dit te voorkomen.

KC Clements is een vreemde, niet-binaire schrijver, gevestigd in Brooklyn, NY. Hun werk gaat over queer en trans identiteit, seks en seksualiteit, gezondheid en welzijn vanuit een positief standpunt van het lichaam, en nog veel meer. Je kunt ze bijhouden door naar hun