Extrinsieke Motivatie: wat is het en hoe werkt het?
Inhoudsopgave:
- Definitie
- Voorbeelden van extrinsieke motivatie
- Extrinsieke motivatie kan voor sommige mensen effectiever zijn dan voor anderen. Bepaalde situaties kunnen ook beter geschikt zijn voor deze vorm van motivatie. Voor sommige mensen zijn de voordelen van externe beloningen voldoende om hoogwaardig doorlopend werk te motiveren. Voor anderen zijn op waarde gebaseerde voordelen motiverender.
- Een groot nadeel van het gebruik van extrinsieke motivatie is weten wat te doen wanneer de beloning weg is of de waarde ervan is uitgeput. Er is ook de mogelijkheid van afhankelijkheid van de beloning.
- Zeer weinig studies hebben de langetermijneffecten van continu extrinsiek motivatiegebruik bij kinderen onderzocht. Extrinsieke motivatie kan een nuttig hulpmiddel zijn voor ouders om kinderen taken en verantwoordelijkheden te leren.
- Extrinsieke motivatie kan handig zijn om iemand over te halen een taak te voltooien.Voordat u een op beloning gebaseerde taak toewijst, is het belangrijk om te weten of de persoon die de taak uitvoert, wordt gemotiveerd door de aangeboden beloning. Extrinsieke motivators kunnen een handig hulpmiddel zijn om kinderen te helpen nieuwe vaardigheden te leren wanneer ze met mate worden gebruikt.
Definitie
Extrinsieke motivatie is beloningsgestuurd gedrag. Het is een soort operante conditionering. Operante conditionering is een vorm van gedragsaanpassing die beloningen of straffen gebruikt om de kans te vergroten of te verkleinen dat specifieke gedragingen zich opnieuw zullen voordoen.
In extrinsieke motivatie worden beloningen of andere prikkels - zoals lof, roem of geld - gebruikt als motivatie voor specifieke activiteiten. In tegenstelling tot intrinsieke motivatie, drijven externe factoren deze vorm van motivatie.
Betaald worden om een klus te klaren is een voorbeeld van extrinsieke motivatie. U kunt uw dag graag besteden aan iets anders dan werken, maar u bent gemotiveerd om naar uw werk te gaan omdat u een salaris nodig heeft om uw rekeningen te betalen. In dit voorbeeld bent u extrinsiek gemotiveerd door het vermogen om uw dagelijkse uitgaven te betalen. In ruil daarvoor werk je een vast aantal uren per week om loon te ontvangen.
Extrinsieke motivatie heeft niet altijd een tastbare beloning. Het kan ook worden gedaan door abstracte beloningen, zoals lof en roem.
Integendeel, intrinsieke motivatie is wanneer interne krachten zoals persoonlijke groei of een verlangen om te slagen je drive voeden om een taak te voltooien. Intrinsieke motivatie wordt doorgaans gezien als een meer krachtige stimulans voor gedrag dat langdurige uitvoering vereist.
AdvertentieAdvertisementVoorbeelden
Voorbeelden van extrinsieke motivatie
Extrinsieke motivatie kan worden gebruikt om u te motiveren om verschillende dingen te doen. Als er een bekende beloning is gekoppeld aan de taak of het resultaat, bent u misschien extrinsiek gemotiveerd om de taak te voltooien.
Voorbeelden van externe extrinsieke beloningen zijn:
- concurreren in sporten voor trofeeën
- werken voltooien voor geld
- klantenloyaliteitskortingen
- koop er één, ontvang één gratis verkoop
- frequent flyer-beloningen
Voorbeelden van psychologische extrinsieke beloningen zijn:
- mensen helpen om te worden geprezen door vrienden of familie
- werk maken om aandacht te krijgen, hetzij positief of negatief
- taken uitvoeren voor publieke toejuiching of bekendheid
- taken uitvoeren om te oordelen <999 > Cursussen voor cijfers voltooien
- Advertentie
Is het effectief?
Extrinsieke motivatie kan voor sommige mensen effectiever zijn dan voor anderen. Bepaalde situaties kunnen ook beter geschikt zijn voor deze vorm van motivatie. Voor sommige mensen zijn de voordelen van externe beloningen voldoende om hoogwaardig doorlopend werk te motiveren. Voor anderen zijn op waarde gebaseerde voordelen motiverender.
Extrinsieke motivatie kan het beste worden gebruikt in omstandigheden waarin de beloning spaarzaam genoeg wordt gebruikt, zodat deze de impact niet verliest. De waarde van de beloning kan dalen als de beloning te veel wordt gegeven. Dit wordt soms het overjustificatie-effect genoemd.
Het overjustification-effect treedt op wanneer een activiteit die u al leuk vindt, zo vaak wordt beloond dat u uw interesse verliest.In één onderzoek keken onderzoekers naar de manier waarop 20-jarigen op materiële beloningen reageerden in vergelijking met hun reactie op sociaal lof of geen beloning. Onderzoekers ontdekten dat de groep die materiële beloningen ontving, in de toekomst minder waarschijnlijk hetzelfde nuttig gedrag zou vertonen. Dit suggereert dat het overjustificatie-effect al op jonge leeftijd kan beginnen.
Er zijn aanwijzingen dat een te grote hoeveelheid extrinsieke beloningen kan leiden tot een afname van de intrinsieke motivatie. Niet alle onderzoekers zijn het daar echter mee eens. Het idee werd voor het eerst onderzocht in een studie uit 1973.
Tijdens het onderzoek werden sommige kinderen beloond voor het spelen met viltstiften. Dit was een activiteit waarvan ze al genoten. Andere kinderen werden niet beloond voor deze activiteit. Na een doorlopende beloning wilde de beloningsgroep niet langer met de pennen spelen. De studiedeelnemers die niet werden beloond, bleven genieten van het spelen met de pennen.
Een meta-analyse uit 1994 vond weinig bewijs om de conclusies van het onderzoek uit 1973 te ondersteunen. In plaats daarvan bepaalden ze dat extrinsieke motivatie niet van invloed was op langdurig genot van activiteiten. Een vervolgmeta-analyse die in 2001 werd gepubliceerd, vond echter bewijzen ter ondersteuning van de oorspronkelijke theorie uit 1973.
Tot slot bepaalde een recentere meta-analyse uit 2014 dat extrinsieke motivatie alleen negatieve resultaten heeft in zeer specifieke situaties. Maar voor het grootste deel kan het een effectieve vorm van motivatie zijn.
Afhankelijk van hoe het wordt gebruikt, is het mogelijk dat extrinsieke motivatie negatieve langetermijneffecten kan hebben. Het is waarschijnlijk een effectieve methode als het wordt gebruikt naast andere vormen van motivatie.
AdvertentieAdvertisement
Risico'sWat zijn enkele van de nadelen van het gebruik van extrinsieke motivatie?
Een groot nadeel van het gebruik van extrinsieke motivatie is weten wat te doen wanneer de beloning weg is of de waarde ervan is uitgeput. Er is ook de mogelijkheid van afhankelijkheid van de beloning.
Het nut van extrinsieke motivatoren moet van geval tot geval en per persoon worden beoordeeld.
Advertentie
In ouderschapExtrinsieke motivatie en opvoeding
Zeer weinig studies hebben de langetermijneffecten van continu extrinsiek motivatiegebruik bij kinderen onderzocht. Extrinsieke motivatie kan een nuttig hulpmiddel zijn voor ouders om kinderen taken en verantwoordelijkheden te leren.
Bepaalde extrinsieke motivators, zoals ondersteuning en aanmoediging, kunnen gezonde toevoegingen zijn aan ouderschapspraktijken. Sommige beloningen worden vaak ontmoedigd, omdat dit kan leiden tot ongezonde associaties met de beloningen later in het leven. Bijvoorbeeld, het gebruik van voedsel als beloning kan leiden tot ongezonde eetgewoonten.
Voor kleine ontwikkelingstaken kunnen extrinsieke motivators zoals lof zeer nuttig zijn. Lof gebruiken kan bijvoorbeeld helpen bij zindelijkheidstraining. Als je externe beloningen gebruikt, probeer ze dan in de loop van de tijd af te bouwen, zodat je kind niet afhankelijk wordt van de beloning.
AdvertentieAdvertisement
AfhalenAfhalen
Extrinsieke motivatie kan handig zijn om iemand over te halen een taak te voltooien.Voordat u een op beloning gebaseerde taak toewijst, is het belangrijk om te weten of de persoon die de taak uitvoert, wordt gemotiveerd door de aangeboden beloning. Extrinsieke motivators kunnen een handig hulpmiddel zijn om kinderen te helpen nieuwe vaardigheden te leren wanneer ze met mate worden gebruikt.
Voor sommige mensen zijn psychologische extrinsieke motivators aantrekkelijker. Voor anderen zijn externe beloningen aantrekkelijker. Het is echter belangrijk om te onthouden dat extrinsieke motivatie niet altijd effectief is.
