Gezondheid van vrouwen: de gevolgen van een vijandige werkplek
Inhoudsopgave:
Een succesvolle werkplek is geen vijandige werkplek. En een vijandige werkplek is niet gezond.
Het is geen verrassing dat vrouwen verschillende ervaringen hebben op traditioneel door mannen gedomineerde gebieden zoals wetenschap, technologie en techniek. Een nieuwe enquête met de titel "Elephant in the Valley" zocht de mening van meer dan 200 vrouwen met minstens 10 jaar ervaring op het gebied van technologie, voornamelijk in de San Francisco Bay Area en Silicon Valley.
advertentieadvertentieDeze vrouwen - inclusief bedrijfsofficieren, oprichters en durfkapitalisten - zeggen dat ze zich vaak als paria's op kantoor voelen.
"Het is voor vrouwen in technologie moeilijk om de juiste balans te vinden zonder te zachtaardig of te hard te zijn," noteren de schrijvers van het onderzoek.
Volgens de bevindingen is maar liefst 84 procent van de vrouwen verteld dat ze zich te agressief gedragen, terwijl 47 procent meldt dat ze taken op lager niveau moeten doen die niet van hun mannelijke tegenhangers worden gevraagd, zoals aantekeningen maken of eten bestellen.
"De kanarie in de bedrijfskolenmijn"
Twee derde van de ondervraagde vrouwen zei ook dat ze zich buitengesloten voelden vanwege sociale of netwerkmogelijkheden vanwege hun geslacht.
Belangrijkste bevindingen- Angst: Een derde vreesde voor hun persoonlijke veiligheid in een werkomgeving.
- Uitsluiting: Zesenzestig procent zei dat ze zich uitgesloten voelden van netwerkevenementen omdat ze vrouwen waren.
- Bias: Achtentachtig procent zei dat collega's of klanten mannelijke leeftijdsgenoten aanspreken in plaats van hen, en 87 procent was onderworpen aan vernederende opmerkingen.
Voor Denise Brosseau was die uitsluiting duidelijk toen ze halverwege de jaren dertig bij een technologiebedrijf in Silicon Valley werkte. Ze was voor het eerst aangetrokken tot het bedrijf vanwege de diversiteit en gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in het leiderschapsteam.
AdvertentieAdvertentieNa een paar maanden was ze echter in de lift toen de CEO verschillende mannelijke managers uitnodigde om dat weekend te golfen. Hij keek nooit naar Brosseau of gaf toe dat ze misschien mee wilde doen.
"Ik herinner me dat ik gekwetst en boos en ongelovig was. Ik herinner me ook dat ik minder bereid was om vanaf dat moment 110 procent in die organisatie te stoppen, "vertelde Brosseau, nu CEO van Thought Leadership Lab, aan Healthline.
Niemand wil worden uitgesloten - niet van vergaderingen, niet van evenementen, en niet van golfuitjes. Wanneer dit gebeurt, vraag je je af waarom je zo hard werkt, wat zowel de productiviteit als het zelfrespect beïnvloedt. Denise BrosseauBrosseau zegt dat dit dagelijks gedrag is in de Valley, wat uitputtend kan zijn voor vrouwen. Ze noemt ze "de kanarie in de bedrijfskoolmijn. "
" Niemand wil worden uitgesloten - niet van vergaderingen, niet van evenementen, en niet van golfuitjes.Wanneer dit gebeurt, vraag je je af waarom je zo hard werkt, wat zowel de productiviteit als het zelfrespect beïnvloedt, "zei ze. "Mensen praten over hoeveel vrouwen stoppen met werken, maar zien nooit de correlatie met dit soort gedrag dat vrouwen dagelijks tegenkomen. "
Waarneming en gezondheid
Dit soort gedrag is niet alleen gevoelig voor productiviteit. Onderzoek toont aan dat discriminatie en seksuele intimidatie niet alleen de carrières van vrouwen schaden, maar ook hun fysieke en psychische gezondheid.
AdvertentieadvertentieIn de nieuwe enquête geeft 88 procent van de vrouwen aan dat ze klanten of collega's vragen hebben gesteld aan mannen die aan hen hadden moeten zijn gericht. Nogmaals, Brosseau merkt op dat dit de norm is in de bedrijfscultuur van technologie. Om dit te compenseren, stond ze er altijd op om aan het hoofd van de tafel te zitten van elke vergadering die ze bijwoonde.
Wat in het verleden is gebeurd, zegt …- Het waargenomen seksisme houdt verband met roken, een slechte geestelijke gezondheid en een slechte zelf-waargenomen algehele gezondheid.
- Intimidatie en discriminatie houden verband met misselijkheid en hoofdpijn.
- Geslachtsgebonden gevoelens van jobonzekerheid zijn gekoppeld aan slapeloosheid.
"Wat ik echter vond, was dat als ik niet werd voorgesteld met mijn titel of met het feit dat ik een Stanford MBA had, ik meestal werd overgeslagen door het leiderschap van alle mannen, omdat elke andere vrouw die ze ontmoetten, werkte in HR of was een secretaresse, die geen enkele invloed hadden ", zegt ze.
Jaren van deze discriminatie eisten een negatieve invloed op haar gezondheid. Na haar laatste baan bij een bedrijf te hebben verlaten, zegt ze dat haar gezondheid binnen drie weken is verbeterd en ze beloofde nooit meer terug te keren naar de bedrijfswereld.
AdvertentieGendergerelateerde seksuele intimidatie en misbruik kunnen zo vaak voorkomen dat onderzoekers in eerdere studies hebben geconcludeerd dat het "een aanzienlijk probleem voor de volksgezondheid is dat meer interventie- en preventiestrategieën verdient. “
Uit een onderzoek in Spanje - met gegevens over bijna 11.000 vrouwen met verschillende leeftijden - bleek dat gevoelens van waargenomen seksisme sterk verband hielden met gevoelens van een slechte geestelijke gezondheid, een slechte zelfgeobserveerde gezondheid, en ongezonde gewoonten zoals roken.
AdvertentieAdvertentieEn een onderzoek naar stressfactoren voor vrouwelijke bouwvakkers vond dat mensen die vonden dat ze te veel moesten compenseren voor het vrouw zijn, eerder slapeloosheid zouden rapporteren. Seksuele intimidatie en discriminatie waren gekoppeld aan misselijkheid en hoofdpijn.
Verbeteren dingen … of worden ze erger?
Nu de laatste acht jaar bedrijfscoach, zegt Brosseau dat ze weet dat haar verhalen niet uniek zijn.
"Ik schat eigenlijk dat ik bijna kon voorspellen wie mijn toekomstige klanten zouden zijn als ik de kantoren van de toparts hier in de Valley kon bezoeken", zegt ze. Brosseau merkt op dat de stress van de meeste van deze vrouwen vaak invloed heeft op hun lichamelijke gezondheid lang voordat ze beseffen dat ze een nieuwe baas, baan of carrière moeten vinden.
advertentie"Silicon Valley is zeer stressvol voor iedereen, en voor vrouwen slingeren, worden over het hoofd gezien, worden verkeerd begrepen of worden gewoon ondergewaardeerd opgeteld en zorgen ervoor dat veel vrouwen de technologie verlaten lang voordat ze anders zijn zou doen."
Zestig procent van de vrouwen in de enquête meldde dat ze op het werk werden lastig gevallen en hetzelfde bedrag zei dat ze ontevreden waren over hoe het management met de situatie omging. Brosseau zegt dat betere managementtrainingen over hoe mensen eerlijk te beoordelen en persoonlijke vooroordelen opzij zetten, de negatieve werkcultuur voor iedereen sterk zouden kunnen veranderen.
"Op het werk worden getroffen, zich in verlegenheid worden gebracht of in een ongemakkelijke situatie worden geplaatst, omdat de enige vrouw alleen maar bijdraagt aan het gevoel van uit elkaar gaan", zegt ze. "Het wordt niet beter en ik geloof dat het erger wordt. “
