Borstvoeding Medewerkers in kantoren
Inhoudsopgave:
Pompen in de badkamer.
Op sommige werkplekken is dat de enige optie voor moeders die borstvoeding geven.
AdvertentieAdvertisementIn anderen is zelfs dat een probleem.
De meeste gezondheidsexperts raden aan om het eerste jaar borstvoeding te geven wanneer dit mogelijk en wenselijk is.
Gebrek aan ondersteuning op de werkplek kan een reden zijn waarom de borstvoedingscijfers in de Verenigde Staten na zes maanden dalen.
advertentieKaty Tang, supervisor van San Francisco, heeft onlangs wetgeving geïntroduceerd die daar mogelijk verandering in kan brengen, althans in haar stad.
De verordening zou vereisen dat particuliere en openbare werkplekken een lactatieruimte bieden met een zitplaats, een oppervlak, een stopcontact en toegang tot een gootsteen. Alle nieuwe constructies zouden een lactatiekamer moeten bevatten.
De San Francisco Chronicle merkt op dat Tang voor sommige kleine bedrijven open staat voor ontberingen.
Volgens de Affordable Care Act (ACA) verplicht de federale wet momenteel werkgevers om pauzetijd toe te staan om melk af te geven, samen met een privé-plaats om dit te doen. Het kan geen badkamer zijn.
Deze wet is alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 50 werknemers en er zijn ontheffingsvrijstellingen. Er zijn geen federale regels voor stopcontacten of spoelbakken, hoewel sommige staten meer eisen hebben dan de federale wet.
Met intrekking van de ACA op tafel kunnen die federale vereisten verdwijnen, waardoor de zaak overgelaten wordt aan staten of individuele bedrijven.
Lees meer: Borstvoeding krijgt meer acceptatie »
AdvertisementAdvertisementEnkele zorgen
Antonia Townsend is de oprichter van TheEnclosed. com, dat vier werknemers heeft in San Francisco.
Townsend verwacht ook haar eerste kind in een paar maanden.
"Ik ben van plan de eerste paar maanden naar behoefte borstvoeding te geven en op kantoor te pompen. Hoewel we geen 'lactatieruimte' hebben, nemen we een vergaderruimte en maken deze meer privé met gordijnen, 'vertelde ze aan Healthline.
AdvertentieTownsend erkende haar bevoorrechte situatie als de baas. Maar ze zou hetzelfde doen voor al haar werknemers.
Eigenlijk vindt ze dat alle werkgevers al het mogelijke moeten doen om moeders te helpen borstvoeding te geven of op hun werk te laten pompen. Ze voegde eraan toe dat het een cruciaal onderdeel is om deze vrouwen op de arbeidsmarkt te houden.
AdvertentieAdvertentieToch omhelst ze het idee van strikte wettelijke vereisten voor lactatievoorzieningen niet.
Voor haar bedrijf zou het 'volledig onhoudbaar zijn', zei ze. "Vooral als de vereiste niet de grootte van het bedrijf en andere parameters specificeerde. “
TheEnclosed. com huurt ruimte in een kantoorgebouw gedeeld door andere bedrijven.
AdvertentieDe lactatieruimte van Townsend heeft toegang tot elektriciteit maar geen gootsteen.Deze opzet, zei ze, is de enige manier waarop het haalbaar is.
"[Een lactatieruimte] zou voor het merendeel van de kleine bedrijven een regelrechte breker zijn, vooral met huurprijzen in San Francisco. Antonia Townsend, ondernemer"Het [de gootsteen] zou een volledige sanering van de gehuurde ruimte vereisen. Verhuurders zouden niet betalen. We zouden het bedrijf moeten verplaatsen of afsluiten als het echt een vereiste was, "zei ze.
AdvertentieAdvertentieTownsend maakt deel uit van Dogpatch Business Association, een groep lokale bedrijven, waaronder bars, restaurants, boekhouddiensten en anderen. Ze zei dat het waarschijnlijk niet anders zou zijn voor een van hen.
"Het zou voor het merendeel van de kleine bedrijven een voordeelbreker zijn, vooral met huurprijzen in San Francisco," zei ze.
'Ik ben hyperbewust omdat San Francisco wetgeving-gelukkig is. Als gevolg hiervan worden kleine bedrijven uit de stad geperst. We willen vrouwen in de vruchtbare leeftijd niet uit de beroepsbevolking halen als minder wenselijke medewerkers, "ging ze verder.
Sommige van haar zorgen zijn gebaseerd op het verleden, legde ze uit. Ze werkte ooit voor een bedrijf waar, hoewel het zeker geen geschreven beleid was, de cultuur niet vriendelijk was om vrouwen in de vruchtbare leeftijd in te huren.
"Dat is de implicatie van dit soort wetgeving," zei Townsend. "Het brengt deze ervaren last van het inhuren van vrouwen in de vruchtbare leeftijd, wat voor mij een veel grotere zorg is. Begrijp me niet verkeerd, je moet in staat zijn om borstvoeding te geven of te pompen. Maar het is de andere kant van dit, dat is wat we riskeren, en het is echt een angstaanjagend vooruitzicht. Dit soort wetgeving kan een subtiele, maar materiële impact hebben op de aanwervingspraktijken. "
Als het om zaken gaat, kan de grootte ertoe doen.
Townsend suggereerde dat elke wetgeving over lactatiekamers op zijn minst een onderscheid moet maken tussen kleine, middelgrote en grote bedrijven.
Maar er is meer aan de hand dan de grootte.
'Een groot kantoor met extra ruimte kan dit mogelijk verwerken. Maar een groot restaurant met honderd werknemers op een straat met veel verkeer - denk aan de huur daarover. Het creëren van een lactatiekamer zou totaal onbetaalbaar zijn. Ze zouden het gebied moeten verlaten. Je moet de fysieke opzet van elk bedrijf begrijpen, "zei Townsend.
"Daarom is wetgeving als deze problematisch. Het komt neer op een case-by-case basis. "
Lees meer: is borst het beste? Evenwicht tussen werk, gezin en de pomp »
Een verhaal over twee bedrijven
Erica Perng, directeur communicatie bij Lumos Labs, Inc. (Lumosity) rapporteert een positieve relatie tussen borstvoeding en werk.
"Naast het aanbieden van 12 weken betaald verlof, toen ik weer aan het werk was, had ik toegang tot een serene moederkamer uitgerust met een comfortabele stoel, kussens, voetenbank, ziekenhuispomp, laden om mijn pomponderdelen op te bergen, een koelkast, gootsteen en extra's zoals een flessenborstel, afwasmiddel speciaal voor het verwijderen van resten van moedermelk, afdruiprek speciaal voor pomponderdelen, verzorgingsthee, ouderschapboeken en een prikbord voor het ophangen van babyfoto's."
Het is een goede manier om waardevolle werknemers te behouden. Het is een setup waarmee Perng haar zoon borstvoeding kon geven na zijn eerste verjaardag.
Zoals Perng opmerkt, zijn bedrijven in Silicon Valley vaak geneigd om werkende ouders te ondersteunen. Maar het is waarschijnlijk meer dan veel bedrijven in het hele land kunnen beheren.
Mark Aselstine, oprichter van Uncorked Ventures, doet zaken net buiten San Francisco. Hij heeft een kleine, parttime staf en borstvoeding is geen probleem geweest.
Het vermogen van een bedrijf om zijn eerste werknemer in dienst te nemen is dramatisch anders dan bijvoorbeeld Google, Facebook of Apple. Mark Aselstine, Uncorked VenturesVolgens hem is het nodig om een nieuwe constructie op te nemen waarin de lactatiekamer is opgenomen. Maar hij deelt de zorgen van Townsend over bedrijfsgrootte en oudere, gevestigde gebouwen.
"Het vermogen van een bedrijf om zijn eerste werknemer in dienst te nemen, is dramatisch anders dan Google, Facebook of Apple," zei hij. "Waar ik me zorgen over maak als eigenaar van een klein bedrijf is dat als ik geen rekening houd met de grootte, ik deze ruimte moet creëren voordat ik zelfs een werknemer kan inhuren? "
Aselstine vertelde Healthline dat zijn vrouw te maken had met minder-dan-ideale opstellingen op het werk.
"Een deel van de tijd was het het beste dat een werkgever of site kon doen. Andere keren leek het erop dat ze er gewoon niet zoveel om gaven. Het lijkt me altijd beter om mensen de beste accommodatie te bieden die ze kunnen, gezien de ruimte en monetaire vereisten die spelen. Maar ik weet dat dit ook leidt tot een percentage van de mensen dat denkt dat er geen echte vereisten zijn, "legde hij uit.
"Het lijkt erop dat deze twee concurrerende concepten zijn, daarom is onze lokale verordening voor nieuwbouw behoorlijk belangrijk. Als ik mijn eigen ruimte zou betreden, zou het geweldig zijn om verordeningen zoals deze al geregeld te hebben, "zei Aselstine.
Meer lezen: Eén miljoen baby's per jaar sterven op dezelfde dag dat ze worden geboren »
Lactatieruimtes lossen niet alles op
Blogger Mary Kathryn Tiller of Texas vindt de verordening leuk.
Ze vertelde aan Healthline dat het een heel eind zou bijdragen aan het verbeteren van de ervaringen van vrouwen met pompen op de werkplek.
Niet dat dit elk probleem zou oplossen.
Tiller heeft toegang gehad tot een privéruimte op de werkplek. Ze noemde het een gedeeltelijke overwinning.
Toen haar eerste kind werd geboren, gebruikte ze de vergaderruimte van het bedrijf en bracht haar laptop mee, zodat ze kon blijven werken tijdens het pompen.
Het enige ding tussen haar en haar collega's was een "in gebruik" -teken op de deur.
Tegen de tijd dat haar tweede kind langskwam, had ze een nieuwe baan en een privéverpleegkamer.
Het nadeel was dat haar taak bestond uit een desktopcomputer. En ze werd per uur betaald.
'Ik had de mobiliteit nodig, zoals een laptop, om mijn werkruimte naar de privékamer te brengen,' zei Tiller. "Anders zou ik moeten uitklokken en de beloning verliezen. Tenzij de bedrijfscultuur moeders die borstvoeding geven ondersteunt en hen niet straft, noch sociaal noch financieel, lost het niet alle problemen op."
Ik denk dat je beide nodig hebt, de morele steun en de uitrusting om succesvol te zijn als een moeder die borstvoeding geeft op de werkplek. Mary Kathryn Tiller, bloggerTiller crediteert zowel werkgevers als gezinsvriendelijk en ondersteunt haar verlangen om borstvoeding te geven.
"Helaas was geen van beide adequaat uitgerust met de hulpmiddelen om me te helpen werk en borstvoeding te combineren op een manier die niet afbreuk deed aan mijn werkdag. Ik denk dat je beide nodig hebt, de morele steun en de uitrusting om succesvol te zijn als een moeder die borstvoeding geeft op de werkplek, "legde ze uit.
Uiteindelijk besloten zij en haar man dat het beter zou gaan als ze stopte met werken buitenshuis. Het was niet de enige reden, maar niet te maken hebben met pompen op de baan was absoluut een factor.
'Mijn advies aan moeders die het zich niet kunnen veroorloven om hun baan te verlaten, is pompen als je kunt. Het is hard werken en vreselijk ongemakkelijk. Maar als het is wat u voor uw kind wilt doen, is het de moeite waard en het is maar voor een seizoen. Als pompen u uitput, of gewoon niet haalbaar is in uw werk, biedt de formule een fantastisch alternatief voor uw baby's. Je werkt er hard aan om voor je kinderen te zorgen, zowel financieel als qua voedingswaarde, of je nu moedermelk of -voeding gebruikt, "zei ze.
