Als je baan je ziek maakt, krijg je misschien geen loon
Inhoudsopgave:
- Toen werknemers complex werden
- Een achtjarige strijd duurt voort
- Ontkenning door bureaucratie van papierwerk
Wanneer u gewond bent tijdens het werk, is het een redelijk eenvoudig proces om de kosten terug te verdienen om de schade te behandelen.
Maar wat gebeurt er wanneer je baan je ziek maakt?
AdvertentieAdvertentieVoor chronische ziekten veroorzaakt door een baan, is er een complexer en vaak dubbelzinnig pad om gecompenseerd te worden.
De meeste on-the-job problemen gaan via de schadeloosstelling van werknemers, een soort verzekering om geschillen te voorkomen in het geval van een blessure of ziekte. De wetten worden bestuurd door staten.
De compensatie voor werknemers zorgt voor loonvervanging en medische voordelen voor een werknemer die gewond raakt tijdens het werk. Met een schadevergoeding voor werknemers verliest de benadeelde werknemer zijn recht om de werkgever te vervolgen wegens nalatigheid.
AdvertentieSommige staatswetten beperken het bedrag dat een gewonde werknemer kan verzamelen. Sommigen elimineren ook de aansprakelijkheid van collega's voor een ongeluk.
Volgens de Amerikaanse socialezekerheidsinstantie bedroegen de compensatiebetalingen van werknemers in 2012 meer dan $ 61 miljard. Ongeveer de helft daarvan ging naar medische rekeningen, terwijl de rest ging naar verloren lonen en compensatie voor gehandicapte werknemers en overlevenden van degenen die tijdens het werk zijn omgekomen.
AdvertentieAdvertisementMeer lezen: gezonder zijn op het werk »
Toen werknemers complex werden
vertelde Eugene Hollander, een advocaat uit Chicago, aan Healthline dat arbeidsongevallen of ziektes gewoonlijk worden gedekt door de arbeidsongevallenwetgeving van een staat.
U moet voldoen aan een aantal vereisten voor het indienen van uw aanvraag voor werknemers, merkt Ken Kieklak op, een advocaat in de sociale zekerheid van Arkansas. In de meeste gevallen moet u aantonen dat u werkte op het moment van de verwonding, aantonen dat het gebeurde terwijl u aan het werk was en dat het gebeurde vanwege werk en dat u schade opliep zoals verloren lonen, functieverlies of medische behandeling kosten.
Kieklak vertelde Healthline dat het ontvangen van geld onder een schadevergoeding voor werknemers voor een chronische ziekte afhankelijk is van de conditie, hoe deze is ontstaan en hoe lang deze duurt. Het kan ingewikkelder zijn dan een eenmalig letsel.
Een aantal van de uitdagingen die daarmee gepaard gaan, kan de moeilijkheid zijn om het bewijs van een chronische ziekte te tonen versus een enkele tastbare gebeurtenis die een verwonding op het werk veroorzaakte. Ken Kieklak, advocaat voor sociale zekerheid"Een aantal van de uitdagingen die daarmee gepaard gaan, kan de moeilijkheid zijn om bewijs te leveren van een werkgerelateerde chronische ziekte versus een enkele tastbare gebeurtenis die een verwonding op het werk veroorzaakte," zei Kieklak.
AdvertentieAdvertentie"Het zou waarschijnlijk gemakkelijker zijn om de schadevergoeding van de werknemer te bewijzen voor het verwonden van uw hand op een drukpers dan te zeggen dat inktdampen u een soort kanker hebben opgeleverd," voegde hij eraan toe. "In het eerste scenario is een tastbare gebeurtenis opgetreden waarvan het waarschijnlijke resultaat bekend en vastgesteld is.In het laatste geval zou waarschijnlijk een verband moeten worden gelegd tussen de gebruikte chemische stoffen en de kanker om aan te tonen dat de schade aan de programmacriteria voldeed. "
Soms kan een werknemer beweren dat zijn werkgever emotioneel leed heeft veroorzaakt en is hij verantwoordelijk voor schade. Die claim moet worden ingediend binnen een bepaalde periode nadat de ziekte is begonnen, zei Hollander.
"In sommige gevallen kunnen ziekten zoals depressie zich manifesteren door een vijandige werkomgeving," merkte Hollander op.
AdvertentieOm een vergoeding te ontvangen op grond van de wet inzake compensatie voor werknemers, zou een arts een diagnose moeten stellen dat de depressie door de werkplek is veroorzaakt.
Een achtjarige strijd duurt voort
Sandra Cooper weet maar al te goed de uitdagingen die gepaard gaan met een ziektegerelateerde claim.
AdvertentieAdvertisementCoopers echtgenoot, Gene, werkte bij een vloerenfabriek in Pennsylvania.
Ze vertelde het Centrum voor Publieke Integriteit (CPI) dat ze acht jaar geleden een claim voor werknemerscompensatie heeft ingediend, waarin staat dat blootstelling aan chemische stoffen op de werkplek van haar man zijn hersenen heeft beschadigd.
Gene Cooper daalde snel, uiteindelijk in een verpleeghuis en doet weinig meer dan naar de ruimte staren. Hij stierf in 2014.
AdvertentieVier jaar nadat de compensatieclaim werd ingediend, oordeelde een rechter dat de ziekte van Gene Cooper het gevolg was van blootstelling aan chemische stoffen tijdens het werk. Dat was na bezoeken aan acht artsen en meer dan een dozijn tests.
Sandra Cooper probeert echter nog steeds een vergoeding te krijgen voor de medische rekeningen van haar man en de lonen die hij wegens zijn ziekte heeft verloren.
AdvertentieAdvertentieCPI onderzocht de zaak van Cooper en concludeerde dat de compensatie voor werknemers zelden wordt goedgekeurd voor mensen die ziek worden gemaakt door hun baan.
In sommige gevallen duurt het jaren voordat symptomen van een werkgerelateerde ziekte optreden en weten werknemers misschien niet eens dat ze ziek zijn op tijd om de deadline voor het indienen van een aanvraag in te dienen.
Complicerende dingen, eisers moeten bewijzen dat een ziekte is veroorzaakt door de baan en niet door andere factoren.
Ziekteclaims in bijvoorbeeld Ohio en Oregon hebben drie keer meer kans om te worden geweigerd dan schadeclaims, volgens CPI.
Lees meer: Waarom reumatoïde artritis aan het plassen is 9/11 Eerste responders »
Ontkenning door bureaucratie van papierwerk
Naast de uitdagingen bij het vaststellen van fouten, kan het claimproces zelf een nachtmerrie zijn - zelfs voor een werknemer duidelijk gewond tijdens het werk.
Ken Beckstead werkte in de jaren negentig als verkoper in Californië. Hij moest tijd vrij nemen van het werk terwijl hij werd behandeld voor een blessure. Hij moest strijden voor compensatie, ook al erkende zijn werkgever zijn claim.
Beckstead's werk omvatte het handmatig opnemen van bestellingen. Het bedrijf stapte één medewerker tegelijk over op computers.
"Toen ze dachten dat we niet snel orders konden aannemen [op de computer], lieten ze me doorgaan met het handmatig schrijven van orders", herinnert Beckstead zich. "Dit duurde maanden en ik kreeg polsproblemen. "
Na een bezoek aan de arts, werd hij gediagnosticeerd met tendinitis en vertoonde tekenen van carpaaltunnelsyndroom.Beckstead's baas deed hem vrij nemen voor fysiotherapie, die maanden duurde. Zijn werkgever heeft zelfs het papierwerk voorbereid op compensatie.
Toen Beckstead naar de rechtbank ging om te incasseren, werd zijn zaak afgewezen omdat het papierwerk - dat zijn baas had voorbereid - niet correct was ingevuld.
De advocaat van Beckstead heeft hoger beroep aangetekend en gewonnen. Zijn wordt nu beschouwd als een mijlpaalgeval.
Related Reading: Waarom werknemers in de gezondheidszorg ziek worden »
