"Obamacare" Uitgegeven Wellness-regels: het is tijd om meer te betalen voor je slechte gewoonten

Vanaf 1 januari zullen veel Amerikanen meer proactief worden over hun gezondheid omdat hun slechte gewoonten hen in de portemonnee kunnen raken.

Woensdag heeft de regering-Obama een nieuwe reeks richtlijnen vrijgegeven voor werkgevers in de hoop om werknemers te voorzien van prikkels om gezond te worden onder de Affordable Care Act (ACA).

AdvertentieAdvertentie

Met deze richtlijnen kunnen werkgevers werknemers tot 30 procent meer in rekening brengen om de kosten van collectieve gezondheidszorgplannen te dekken. Aan de andere kant verhoogt het de maximaal toegestane beloning voor zaken als stoppen met roken tot 50 procent.

Hoewel werkgevers werknemers met een ongezonde levensstijl meer mogen laten betalen, zijn ze verplicht om redelijke concessies te doen in een poging om mensen met minder dan perfecte gezondheid niet te straffen, zolang ze vooruitgang boeken hun welzijn.

"De definitieve regels ondersteunen gezondheidsbevordering en -preventie op de werkplek als middel om de last van chronische ziekten te verminderen, de gezondheid te verbeteren en de groei van de kosten voor gezondheidszorg te beperken, en tegelijkertijd te waarborgen dat personen worden beschermd tegen oneerlijke acceptatieprocedures die anders zouden kunnen verminderen voordelen op basis van de gezondheidstoestand ", aldus een uitgave van het Departement Gezondheid en Human Services.

advertentie

De regering heeft ook een studie van de RAND Corporation gepubliceerd waarin bedrijven met reeds bestaande welzijnsprogramma's werden onderzocht. Het bleek dat incentives voor participatie, zoals die aangeboden onder de ACA, effectief zijn om medewerkers ertoe te brengen om te voldoen, hoewel de kostenbesparingen in de gezondheidszorg enige tijd in beslag zullen nemen.

"In overeenstemming met eerder onderzoek vinden we dat programma's voor levensstijlbeheer als onderdeel van welzijn op de werkplek risicofactoren kunnen verminderen, zoals roken, en gezond gedrag, zoals beweging, kunnen vergroten," concludeerde de studie. "We merken dat deze effecten in de loop van de tijd duurzaam zijn en klinisch betekenisvol. “

advertisementAdvertisement

De nieuwe richtlijnen voor gezondheid van werknemers

De richtlijnen zijn erop gericht Amerikaanse werknemers te helpen actiever te zijn en betere gezondheidsbeslissingen te nemen, met een primaire focus op zwaarlijvigheid, hoge bloedsuikerspiegel en -druk, en tabak gebruik, die allemaal risicofactoren zijn voor gezondheidsproblemen op de lange termijn.

Het document van 123 pagina's, ontwikkeld door de Amerikaanse ministeries van Arbeid, de Schatkist en de Gezondheids- en Human Services, kan intimiderend lijken, maar beleidsmakers hebben het overduidelijk gemaakt dat de maatregel niet bedoeld is als bestraffend.

De magische uitdrukking die in de richtlijnen wordt gebruikt, is "redelijke alternatieve standaard", omdat beloningen en programma's voor elke medewerker moeten worden ontworpen op basis van "alle relevante feiten en omstandigheden."

" Deze laatste regels stellen dat een wellness-programma redelijk is ontworpen als het een redelijke kans heeft op verbetering van de gezondheid van, of het voorkomen van ziekte bij, deelnemende individuen, en niet overdreven belastend is, is geen uitvlucht voor discriminatie op basis van een gezondheidsfactor, en is niet erg verdacht in de gekozen methode om de gezondheid te bevorderen of ziekte te voorkomen, "stelt het document.

Hoewel de richtlijnen bedoeld zijn om de volksgezondheid te verbeteren, zorgen de regelgevers ervoor niet degenen te discrimineren die gezondheidsvoorschriften hebben waardoor ze mogelijk niet kunnen bewegen. Een voorbeeld dat zij aanbieden is dat als een bedrijf een lopend programma instelt, maar bepaalde mensen, zoals werknemers met artritis, het niet kunnen voltooien, de deelname aan een loopprogramma geschikt zou zijn om aan de federale richtlijnen te voldoen.

AdvertentieAdvertentie

Voor rokers erkennen de richtlijnen de ups-and-downs van verslaving en dat stoppen met een paar pogingen kan duren. Bijvoorbeeld, het nemen van lessen voor stoppen met roken kan voldoende zijn om aan de vereisten te voldoen, zelfs als een persoon nog steeds rookt.

"De bedoeling van de afdelingen in deze definitieve regelgeving is dat, ongeacht het type wellnessprogramma, elk individu dat deelneemt aan het programma het volledige bedrag van elke beloning of incentive moet kunnen ontvangen, ongeacht welke gezondheidsfactor dan ook, "Staat de regelgeving vermeld.

Verschillende soorten welzijnsprogramma's

De nieuwe regels definiëren verschillende soorten wellness-programma's die werkgevers kunnen gebruiken, inclusief participatieve wellness-programma's, die geen beloning bieden, maar die een werknemer vergoedt voor een lidmaatschap van een sportschool of een diagnostisch testprogramma aanbieden, bijvoorbeeld.

Advertentie

Een gezondheidsprogramma voor uw welzijn vereist echter doorlopende activiteit of een meetbaar gezondheidsresultaat, zoals een lagere body mass index (BMI), een lagere bloedsuikerspiegel of andere factoren, zodat werknemers deze kunnen ontvangen een prijs. Voor een werkgever om een ​​dergelijk programma te gebruiken, moet het redelijk ontworpen, uniform beschikbaar zijn voor alle werknemers en minstens eenmaal per jaar openstaan ​​voor kwalificatie.

Nogmaals, ongeacht het gebruikte programma, de federale richtlijnen zijn onvermurwbaar dat redelijke normen voor gezondheid op individuele basis moeten worden gemeten.

Advertentie-advertentie

Het staat werkgevers bijvoorbeeld niet toe om van een overgewichtwerknemer te verwachten dat hij binnen zes weken klaar is voor de Ironman-triatlon.

Meer over Healthline. com:

• "Obesity Gene" gevonden in 35 procent van de Mexicaanse jongvolwassenen
• Waar gaat al het geld naartoe? Een kijkje in de gezondheidszorg Uitgaven
• Artsen zeggen dat de Medicaid-uitbreiding van Obamacare goed is voor kinderen
• Fast Food Nation: ondanks marketingfeitjes, Fast Food Nutrition verbetert nauwelijks