Diabetes en werknemersrechten

Overzicht

Hoogtepunten

1. Diabetes wordt beschouwd als een handicap volgens de Americans with Disabilities Act (ADA).
2. Een werkgever kan uw diabetes niet gebruiken als reden om u te ontslaan of u niet aan te nemen of te promoten.
3. Onder de ADA moet uw werkgever redelijke aanpassingen aan uw aandoening aanbrengen.

Leven met diabetes type 2 is al moeilijk genoeg. Maar wat als uw toestand van invloed is op uw werk of de manier waarop mensen u daar behandelen? Meer informatie over uw rechten op werk als iemand met diabetes.

Diabetes wordt beschouwd als een handicap volgens de Americans with Disabilities Act (ADA). Deze wet is van toepassing op elke werkgever in de Verenigde Staten met 15 werknemers of meer. Het is ook van toepassing op:

• arbeidsorganisaties
• gezamenlijke arbeidsbeheercomités
• arbeidsbureaus
• alle werkgevers in de staat en de lokale overheid

Als u in dienst bent bij of solliciteert bij een van deze werkgevers organisaties, beschermt de ADA u tegen discriminatie. Een werkgever kan niet weigeren u uitsluitend op basis van uw diabetes in dienst te nemen. U hebt zelfs niet de wettelijke plicht om een ​​potentiële werkgever te vertellen over uw toestand. Als je eenmaal bent aangenomen, eist de ADA ook van je werkgever dat je redelijke aanpassingen aanbrengt. Deze omvatten veranderingen aan uw werkplek of routine die u kunnen helpen om uw toestand te beheren.

U kunt ook worden beschermd volgens de Rehabilitation Act als u federaal werkzaam bent. Afhankelijk van waar u woont, kunnen aanvullende nationale wetten van toepassing zijn op kleinere werkgevers of bredere bescherming bieden.

AdvertentieAdvertisement

Verhuren

Diabetes mag u niet van uw werk afhouden

In de meeste gevallen kan een werkgever uw diabetes niet gebruiken als reden:

• niet om u in te huren
• niet om u te promoten
• om u af te vuren

De enige uitzondering is als uw aandoening een directe bedreiging vormt voor uw gezondheid of veiligheid of die van anderen. Krijgt u bijvoorbeeld regelmatig hypoglycemische episodes die uw taken kunnen verstoren? Deze afleveringen kunnen je uitschakelen terwijl je zware machines bestuurt. Dit kan uw leven in gevaar brengen. In dit geval heeft een werkgever het recht om u niet in te huren voor een functie waarvoor u deze machines moet bedienen.

Nadat u een vacature hebt ontvangen, bent u onderworpen aan dezelfde medische vereisten als mensen zonder diabetes. Sommige werkgevers vereisen bijvoorbeeld dat nieuwe werknemers een medisch onderzoek ondergaan. Of misschien moet u uw medische geschiedenis opgeven. Er kunnen vragen rijzen over of u veilig een klus kunt klaren. Uw baanaanbod kan alleen worden ingetrokken als een arts met expertise op het gebied van diabetes u heeft onderzocht en heeft vastgesteld dat uw aandoening een directe bedreiging vormt voor de gezondheid of de veiligheid. Zelfs dan moet uw werkgever redelijke werkplekaccommodaties bieden om die dreiging te beheersen, indien mogelijk, voordat hij de aanbieding intrekt.

Bekendmaking

U hoeft uw ziekte niet te onthullen

Tenzij u solliciteert naar een baan waarvoor medisch onderzoek of een anamnese nodig is voor alle werknemers, hoeft u uw werkgever niet te vertellen over uw diabetes. Maar u kunt alleen bescherming krijgen op grond van antidiscriminatiewetgeving als zij weten wat uw toestand is. Als u een werkplek wilt, moet u uw diabetes melden.

AdvertentieAdvertisPrintadvertenties

Accommodaties

Uw werkgever moet redelijke aanpassingen doen

Afhankelijk van uw conditie en uw baan, moet u mogelijk enkele wijzigingen aanbrengen in uw werkomgeving of routine. Als u onder de ADA valt, moet uw werkgever redelijke aanpassingen doen. Dit zijn wijzigingen die zijn ontworpen om u te helpen bij het beheren van uw diabetes tijdens het uitvoeren van uw taken. U kunt uw werkgever bijvoorbeeld vragen om:

• uw voedsel en diabetische benodigdheden bij de hand te houden
• kunt u regelmatig pauzeren om uw bloedsuikerspiegel te controleren, een snack te eten, medicijnen te nemen of het toilet te gebruiken
• biedt u een privélocatie om uw bloedsuikerspiegel te testen en uzelf insuline te geven
• zorg voor een veilige plek om uit te rusten totdat uw bloedsuikerspiegel normaliseert nadat een hypoglycemische episode
• u de tijd geeft om medische behandelingen te ontvangen voor uw diabetes of herstel van complicaties die verband houden met uw diabetes
• wijzig uw werkschema, als uw verwachte verschuivingen interfereren met uw vermogen om uw aandoening te beheersen
• kunt u een speciale stoel of kruk gebruiken of een kortere weg nemen als u problemen ondervindt staan ​​of lopen als gevolg van diabetische neuropathie
• bieden u een grootbeeld computerscherm of andere hulpmiddelen als u een visuele beperking heeft veroorzaakt door diabetes

Uw behoefte aan werkplekaccommodaties moet op individuele basis worden beoordeeld. De meeste redelijke aanpassingen brengen werkgevers weinig kosten met zich mee en veroorzaken weinig hinder op de werkplek. Als het verlenen van een accommodatie een overmatige ontbering voor uw werkgever oplevert, is het mogelijk dat zij niet verplicht zijn om de wijziging aan te brengen. Dit zou ook accommodaties zijn die extreem duur of storend zijn om te implementeren. Zelfs dan moet je werkgever proberen een werkbaar compromis te vinden.

Verlof

U kunt ziekteverlof opnemen

Heeft u ooit gehoord van de Family and Medical Leave Act (FMLA)? Als uw werkgever meer dan 50 werknemers heeft of een werkgever van de overheid is, bent u gedekt door de FMLA. Deze wet vereist dat uw werkgever u maximaal 12 weken ziekteverlof per jaar verleent om een ​​ernstige ziekte te behandelen. Dit omvat medisch verlof dat nodig is voor aan diabetes gerelateerde aandoeningen of complicaties. Je kunt alle 12 weken verlof in één keer opnemen. Of u kunt het in stukjes afleggen om problemen op korte termijn te beheersen.

AdvertentieAdvertisement

Beperkingen

Sommige taken kunnen verboden zijn

Als u uw diabetes behandelt met insuline, komt u niet in aanmerking voor sommige taken. Als u bijvoorbeeld als piloot wilt werken, kunt u een FAA-certificaat van medische klasse van de derde klasse behalen.Maar je kunt niet de eerste klasse certificering behalen die nodig is om grote commerciële vliegtuigen te besturen. Als je in het leger wilt werken, zijn je opties mogelijk beperkt. Uw vooruitzichten zijn afhankelijk van de militaire afdeling waar u lid van wordt, van uw verwachte taken en van uw toestand. Voor toegang tot andere specifieke velden moet u mogelijk ook aan bepaalde criteria voldoen.

Advertentie

Bronnen

Er is veel informatie die beschikbaar is

Als u vragen hebt, hebben verschillende instanties antwoorden. Ga naar deze websites voor meer informatie over uw arbeidsrechten:

• U. S. Gelijke kansenkans Commissie
• Amerikaanse diabetesvereniging
• Centra voor ziektebestrijding en -preventie

AdvertentieAdvertentie

Afhalen

Verantwoordelijkheid nemen

U kunt ervoor zorgen dat uw werk succes heeft door uw diabetes op de juiste manier te behandelen. Vraag uw arts hoe u uw toestand kunt beheersen met behulp van voeding, lichaamsbeweging, medicatie en zelfcontrole terwijl u aan het werk bent. Dit kan vooral belangrijk zijn als u een draaiende dienst of lange uren werkt.

Overweeg vervolgens om uw toestand aan uw werkgever te melden. Vraag om accommodaties die u nodig heeft om veilig en gezond te blijven tijdens het werken. Als ze 15 werknemers of meer hebben, of als ze een werkgever van de overheid zijn, moeten ze voldoen aan de ADA.