Wat willen werkgevers in verpleegkundigen en waarom kunnen ze het niet vinden?

Verpleegsters zijn de onbezongen helden van medische zorg. Met zo'n cruciale rol in de gezondheidszorg, vooral tijdens persoonlijke interacties met patiënten, moeten ziekenhuizen niet schreeuwen om meer verpleegkundig afgestudeerden?

Niet volgens een nieuwe enquête van CareerBuilder. Resultaten tonen aan dat langdurige vacatures tot 12 weken voor verpleegkundige posities medische voorzieningen ernstig in de weg zitten, zelfs als scholen meer nieuw geslagen verpleegkundigen blijken te zijn dan ooit tevoren.

"De banenmarkt voor gezondheidszorgposities blijft snel groeien in de herstellende economie, maar het invullen van sleutelposities is verre van eenvoudig," zei Jason Lovelace, president van CareerBuilder Healthcare, in een persbericht. "Organisaties worstelen om een balans te vinden tussen het binnenhalen van nieuw talent en het inhuren van ervaren veteranen uit de industrie die in stressvolle omgevingen kunnen stappen met weinig opstarttijd. Het is echter belangrijk dat leiders in de gezondheidszorg routes ontwikkelen voor pas afgestudeerden."

advertentieAdvertentie

Wat willen rekruteringsmanagers?

Aanwervingsmanagers zoeken naar toptalent - wat volgens hen schaars is - terwijl hoopgevende verpleegsters worden geblokkeerd op hun carrièrepad door de verpleegstandaarden aan te scherpen en voortdurend te veranderen.

Meer dan 200 managers en professionals in de gezondheidszorg hebben tussen mei en juni 2013 een online enquête gehouden door Harris Interactive namens CareerBuilder.

Volgens het onderzoek zei 24 procent van de managers dat aanvragers geen relevante werkervaring hadden en 22 procent zei dat ze alleen geïnteresseerd waren in kandidaten met een gespecialiseerde opleiding. Onder managers die momenteel verpleegkundigen in dienst nemen, zei 41 procent dat ze alleen geïnteresseerd waren in ervaren verpleegkundigen, niet in nieuwe gradiënten.

Advertentie

Wat zijn de obstakels voor een verpleegcarrière?

Verpleegkundigen komen in de gezondheidszorg met een schat aan kennis en ervaring, maar het is niet genoeg voor bepaalde organisaties.

"Veel werkgevers hebben de lat hoger gelegd en het aantal verpleegkundigen dat ze willen huren," zegt Ted Ramirez, Assistant Vice President of Talent bij de Cancer Treatment Centres of America Western Regional Medical Center. "Door dit te doen, heeft het het voor nieuwkomers en minder ervaren verpleegkundigen moeilijk gemaakt om de nodige ervaring op te doen om als een levensvatbare kandidaat te worden beschouwd. "

AdvertentieAdvertentie

In het licht van een overvloed aan nieuwe afgestudeerden in een zwakke economie, eisen sommige werkgevers meer van sollicitanten, vaak overgegeven geregistreerde verpleegkundigen, of RN's, in het voordeel van verpleegkundigen met bachelors. "Het is een uitdagend raadsel als je een behoefte hebt die moet worden ingevuld, maar je kunt geen gekwalificeerde kandidaat vinden om de rol te vervullen," voegde Ramirez toe. "De ontwikkeling en implementatie van een robuust en impactvol nieuw gradatieprogramma kan echter de leercurve van nieuwe grad RN's versnellen en afvlakken."

Scott Topiol, een geregistreerde verpleegster, studeerde vorig jaar af aan het Los Angeles City College en weet hoe moeilijk het is om een baan in de verpleging te vinden. "Ik ben sinds die tijd op zoek naar een baan als verpleger en heb tot nu toe steeds weer een ontmoeting gehad met banen die veel te veel sollicitanten voor de functie hebben en nog steeds niet hebben kunnen vinden een baan als RN in een ziekenhuis, "zei hij.

Om het hoofd boven water te houden, startte Topiol zijn eigen mannenzaak, genaamd Murse World. "Soms moet je gewoon het heft in eigen handen nemen," zei hij.