Waarom komen mensen ziek aan het werk?

De krassend keel. De pijnlijke gewrichten. De verstopte neus.

Het is moeilijk om de symptomen van verkoudheid en griep te negeren, maar dat weerhoudt ons er niet van te proberen.

AdvertentieAdvertisement

We komen de hele dag aan het werk en verzorgen hoofdpijn. We hoesten tot we uiteindelijk door onze collega's worden gesmeekt om onze ziektekiemen al mee naar huis te nemen.

Of zieke werknemers komen opdagen omdat er een cruciale vergadering is, ze bang zijn om gestraft te worden, vervangen of ontslagen worden, of omdat ze om het uur werknemers zijn die het geld nodig hebben, ze doen echt schade door hun ziekten door te geven aan iedereen in de buurt.

Dr. Lee Norman, de chief medical officer van het University of Kansas Hospital, erkent dat mensen "willen laten zien aan hun bazen en collega's dat zij een sterke arbeidsethos hebben, dus veel van hen zuigen het op en gaan aan het werk. "

Advertentie

" Het is misschien een nobel idee, "vertelde Norman aan Healthline, maar" het werkt niet goed voor het voorkomen van de verspreiding van ziekten. “

Norman zegt dat er misschien geen andere plaats is dan een kantooromgeving om ziektekiemen te bevatten. Er is weinig luchtcirculatie en in de meeste gevallen kunnen vensters buiten niet worden geopend.

Advertentieadvertenties

"Mensen zijn in de buurt en het is gewoon een perfecte setup voor de verspreiding van ziekten," zegt hij.

Lees meer: ​​verspreiden mobiele telefoons infecties in ziekenhuizen? »

Wat is er zo slecht aan kantoren?

Norman zegt dat deze tijd van het jaar rijp is voor ademhalingsvirussen zoals verkoudheid en griep, die voornamelijk worden verspreid via hoesten en niezen.

Maar zelfs als een niesgeluid van Maria in de boekhouding niet recht in je gezicht komt, "zal het zich op een oppervlak vestigen en vanuit dat perspectief besmettelijk zijn. Virussen leven lang op het oppervlak van de dingen en het is gemakkelijk om iets op te pikken, "zegt Norman.

Virussen leven lang op het oppervlak van dingen. Dr. Lee Norman, Universitair Ziekenhuis van Kansas

Alles wat mensen aanraken, geeft het grootste gevaar van virusoverdracht, zegt Norman, maar in kantooromgevingen lijkt het aantal dergelijke items veel te zijn.

AdvertentieAdvertisement

Kopieermachines, deurknoppen, toetsenborden, telefoons, lichtschakelaars, liftknoppen, verkoopautomaten, magnetrons en vergaderruimtetafels zijn allemaal broedplaatsen voor ziektekiemen.

Zegt Norman: "Handen zijn de dingen die van de ene persoon op de andere worden overgedragen. Mensen dweilen hun loopneus op en wassen hun handen niet. Dan nemen ze de halve en halve uit de koelkast, "en het volgende ding dat je weet, is de helft van het kantoor geveld door dezelfde aanhoudende hoest.

Enquête: Kom je naar je werk als je ziek bent?

• Altijd: 32 procent
• Soms: 47 procent
• Nooit: 21 procent

bron: Healthline

Een poll van lezers van Healthline toonde aan dat mensen verdeeld zijn over de vraag of ze naar hun werk komen als ze ziek zijn.

Advertentie

In de online enquête van 119 mensen die vorige week zijn gedaan, zegt ongeveer een derde dat ze altijd ziek zullen werken.

Bijna de helft zei dat ze soms binnenkomen, terwijl iets meer dan 20 procent zei dat ze nooit binnenkomen.

AdvertentieAdvertentie

Lees meer: ​​als je baan je ziek maakt, kun je pech hebben »

'Het is het seizoen

van januari tot maart zijn meestal de eerste maanden voor verkoudheid en griep.

Dat komt omdat het koude weer mensen binnenshuis dwingt, en de periode na de vakantieperiode is berucht om het creëren van ziekte bij kinderen (en op hun beurt de ouders van die kinderen).

Advertentie

De griep van dit jaar zal volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) een doozy worden. Tien staten - met name die aan beide kusten - hebben al pieken gezien en de CDC voorspelt dat het alleen maar erger zal worden.

Het is meer dan één persoon die ziek wordt. Lisa-Marie Gustafson, Hexcel

De observaties en gegevens die tot nu toe dit jaar zijn verzameld door Lisa-Marie Gustafson, een human resources manager bij ruimtevaartbedrijf Hexcel, ondersteunen zeker de bewering dat deze tijd van het jaar rijp is voor ziektes van werknemers.

Advertentieadvertenties

"We zien duidelijk dat onze bezorging ver onder de limiet ligt," vertelde ze aan Healthline.

Namens de Society of Human Resource Management zegt Gustafson: "Het is niet alleen het verlies van de tijd van de werknemers, het is absoluut verlies van echte dollars. "

Gustafson zegt dat om het tij van zieke werknemers tegen te gaan, ze" een aantal harde gesprekken "moest hebben met werknemers die erop aandrongen om naar hun werk te komen terwijl ze ziek waren, omdat degenen die niet thuis zijn gebleven de mensen om hen heen hebben beïnvloed.

"Vooral diegenen die in een nauwe teamomgeving werken, het is meer dan één persoon die ziek is," zegt ze.

Lees meer: ​​Het is 'Unsick Day', dus ga naar de dokter »

Externe mogelijkheid

Hexcel biedt, net als veel andere werkgevers, thuiswerken aan als een optie voor kantoormedewerkers die zich onwel voelen.

Technologie zoals e-mail, videoconferenties en berichtenapps hebben het vermogen van werknemers om hun ziektekiemen thuis te houden, uitgebreid.

Maar hoe zit het met die in de industrie en de detailhandel? De meeste part-time en hourly werknemers hebben niet de mogelijkheid om van huis te werken wanneer zij zich niet goed voelen, omdat niet verschijnen betekent geen geld verdienen.

De huidige Amerikaanse wet verplicht werkgevers niet om betaalde ziektedagen te verstrekken. In feite beschermt de wet zelfs werknemers niet om te worden ontslagen wanneer ze werk missen vanwege gezondheidsredenen, zoals virale ster Lamar Austin eerder deze maand bewees. Hij werd ontslagen omdat hij ervoor koos om bij zijn vrouw te blijven - in plaats van bij zijn baan als bewaker te werken - terwijl ze hun vierde kind baarde.

President Obama heeft in 2015 een wet voorgesteld waarin wordt gepleit voor het verplicht stellen van zeven dagen betaald ziekteperiode per jaar voor alle werknemers, maar het Congres weigerde de wetgeving na te leven. Echter, 23 steden en staten hebben wetten aangenomen die betaalde ziektijden vereisen voor deeltijdwerkers, volgens de non-profitorganisatie Workplace Fairness.

San Francisco heeft in 2007 een betaalde ziekteverlofwet aangenomen. Sindsdien is Portland, Oregon; Seattle; Washington; New York, en de staat Connecticut, hebben dit voorbeeld gevolgd.

Bedrijven hebben aangevoerd dat dit soort wetgeving kan leiden tot prijsstijgingen of een negatieve invloed heeft op hun totale aanwerving, maar de wet van New York werd vorig jaar bestudeerd door het Centrum voor Economisch en Beleidsonderzoek (CEPR), dat vond dat het een “nonevent. "

De auteurs van het rapport, econoom Eileen Appelbaum, Ph. D., en socioloog Ruth Milkman, Ph. D., rapporteerden dat de wet weinig invloed had op het bedrijfsleven door te zeggen:" De overgrote meerderheid van de werkgevers kon zich aanpassen vrij gemakkelijk, "en" 85 procent meldde dat de nieuwe wet geen effect had op hun algemene bedrijfskosten. "

Thuis blijven (of, indien mogelijk, thuis werken) levert niet alleen de gezondheid van werknemers, de gezondheid van hun collega's en de algehele productiviteit van werkgevers voordelen op, ook voor alle mensen met wie de zieke werknemer zou interactief zijn. Dat omvat klanten, klanten en het reeds immuundeficiënte.

"Er is een heel kwetsbaar deel van de bevolking: ouderen, baby's, mensen met immuundeficiënties of onderliggende chronische ziekten, mensen met acute leukemie, mensen die doormaken of gewoon afstammen van chemotherapie," zei Norman. "Wat een minder ernstige ziekte voor u en mij kan zijn, kan een levensbedreigende ziekte zijn voor iemand als deze. "

Meer lezen: Telegeneeskunde is handig en het bespaart geld»

Het opzuigen

Volgens Norman is "Een hoeksteen van de volksgezondheid het vrijwillig wegsluizen om de mensen om hen heen te beschermen. "

" Het is een verblindende flits van voor de hand liggende, "zei hij.

Waarom blijven mensen volharden in hun werk als ze ziek zijn?

Een recente studie van de wereldwijde volksgezondheids- en veiligheidsorganisatie NSF onthult dat 25 procent van de Amerikaanse werknemers in de onderzochte groep zei dat hun baas verwacht dat ze binnenkomen, wat er ook gebeurt.

Uit de enquête bleek ook dat 42 procent van de werknemers "deadlines heeft of bang zijn dat ze te veel werk verzinnen als ze een ziektedag nemen", en 37 procent zei dat ze het zich niet kunnen veroorloven om de tijd vrij te nemen.

Het onderzoek toonde ook aan dat mannen twee keer zoveel kans hebben als vrouwen om het uit te vechten als ze zich niet lekker voelen.

Bovendien beschouwt tweederde van de ondervraagden van NSF zieke collega's als harde werkers, terwijl 16 procent aangeeft dat hun zieke collega's zich niets aantrekken van het welzijn van hun collega's.

CEPR voerde een onderzoek uit naar het ziekteverzuimbeleid van 22 andere landen en ontdekte dat in Europa de meeste werknemers gegarandeerd ziekteverlof krijgen, betaald door werkgevers (Nederland, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk), de overheid (Frankrijk, Ierland en Italië), of een combinatie van beide (Oostenrijk, België, Denemarken, Finland, Duitsland, Griekenland, IJsland, Luxemburg, Noorwegen, Spanje en Zweden).

Gustafson, wiens bedrijf kantoren heeft in heel Europa, beschrijft het ziektebeleid van dit continent als 'veel robuuster', maar zegt over U.S. ziek beleid: "We komen er. "

Lees meer: ​​Waarom zorgverleners ziek komen te werken»

Griepschoten en gezond verstand

Als personeelsafdelingen en voorstanders van de volksgezondheid werknemers niet kunnen overtuigen om thuis te blijven of van huis te werken terwijl ze ziek zijn, wat zijn de andere opties?

Eén manier waarop het bedrijf van Gustafson de verspreiding van griep probeert tegen te gaan, is door gratis griepprikken aan te bieden aan alle werknemers.

Tot nu toe zegt ze: "Het lijkt erop dat bij degenen die de griepprik hebben gekregen, we niet dezelfde hoeveelheid ziekte zien. "

Haar bedrijf geeft geen griepschoten, maar de University of Kansas wel. Het is een vereiste voor de 10.000 werknemers van het ziekenhuis.

"Het lijdt geen twijfel dat influenza-vaccin de beste manier is om de last van influenza te verminderen, en ik ben een groot voorstander," zei Norman.

Niemand is echt immuun voor griep of andere virussen, maar een griepprik kan de loop van de griep ook verkorten, zegt Norman.

In feite zegt de dokter dat hij al 43 jaar achtereen geïmmuniseerd is en nooit griep heeft gehad. En volgens de CDC is het niet te laat om dit jaar een griepprik te krijgen.

Lees meer: ​​Waarom zoveel mensen geen griepprik krijgen »

De beste verdediging

Naast preventieve maatregelen zoals het krijgen van een griepprik, zegt de NSF om defensieve maatregelen te nemen, zoals gezond eten en het nemen van vitaminen.

Norman raadt aan de lucht te bevochtigen en een goede nachtrust te krijgen. Hij beveelt ook aan om regelmatig handen te wassen of met de hand te ontsmetten.

'Als ik ergens aan blootgesteld ben, zou ik niet moeten aannemen dat ik het niet bij me heb. Ik zou mijn handen moeten wassen, "zegt hij.

Hoe vermijd je het verspreiden van ziektekiemen

• Hoesten en niezen in een tissue.
• Was je handen vaak.
• Blijf buiten de gemeenschappelijke ruimtes.
• Draag een masker.

Als je vermoedt dat je ergens mee naar beneden gaat, maar je absoluut moet rapporteren om te werken, zorg er dan voor dat je er alles aan doet om te voorkomen dat je ziektekiemen naar anderen worden verspreid. Hoest en nies in een tissue, of in ieder geval in de oplichter van je arm in plaats van in je handen. Was je handen vaak. Ga niet naar de gemeenschappelijke ruimtes en draag, indien nodig, een masker. Wat werkgevers betreft die verwachten hun werknemers komen op wat voor manier dan ook, ze doen zichzelf alleen maar pijn op de lange termijn.

"Je werknemers zijn je grootste concurrentievoordeel," zegt Gustafson. "Als ze ziek zijn, of als ze zin hebben, ben gewoon een andere persoon, 'dat doet pijn aan uw winst, we willen dat u thuisblijft en voor uzelf zorgt.'