Wellnessprogramma's op de werkvloer: werken ze?

In een poging de chronische ziekte bij Amerikanen te verminderen, lanceert de Amerikaanse Centers for Disease Control and Prevention (CDC) een programma om de gezondheid op het werk te bevorderen.

Het bureau heeft maandag aangekondigd dat het gaat samenwerken met 104 bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsorganisaties in zijn inaugurele nationale programma voor gezonde werkplekken in het kader van de Affordable Care Act (ACA), ook wel bekend als Obamacare. Viridian Health beheert het programma van $ 8 miljoen.

advertisementAdvertisement

De gemeenschappen die deel uitmaken van het programma werden geselecteerd vanwege hun hoge graad van chronische ziekte. Het National Healthy Worksite Program zal zich specifiek richten op voeding, lichaamsbeweging en stoppen met roken.

Het programma correspondeert met nieuwe richtlijnen onder de ACA die werkgevers toestaan om tot 30 procent meer in rekening te brengen om de kosten van gezondheidszorgplannen voor werknemers met een ongezonde levensstijl te dekken, maar zijn verplicht om redelijke concessies te doen om mensen te helpen hun gezondheid te verbeteren door middel van werknemers gezondheidsprogramma's en andere initiatieven.

Wellnessprogramma's zijn gebruikelijk geworden, met tot 92 procent van de werkgevers met meer dan 200 werknemers die wellness-programma's aanbieden vanaf 2009, volgens een analyse van de RAND Corporation.

Er is slechts één probleem: volgens de grootste herziening van bestaande wetenschappelijke gegevens tot nu toe waarvoor de overheid betaalde, zijn wellnessprogramma's op de werkplek niet erg effectief.

Advertentie

Hoe effectief zijn welzijnsprogramma's?

Vorig jaar voltooide de RAND Corporation, een non-profit denktank, een analyse van bestaande programma's die werden gesponsord door het Amerikaanse ministerie van Arbeid en het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services.

Zij ontdekten dat het meest gerichte gedrag van werknemers gedragingen, roken en afvallen waren - dezelfde problemen die door het nieuwe CDC-programma aan de orde werden gesteld - maar dat minder dan 20 procent van de in aanmerking komende werknemers aan de programma's deelnamen.

Advertentie-advertenties

Op basis van de beschikbare gegevens zeiden de onderzoekers van de RAND dat de welzijnssector de bewijsbasis heeft overtroffen en dat er geen standaardaanpak is die voor elk bedrijf lijkt te werken.

De onderzoekers erkenden dat hun onderzoek slechts een "klein percentage" van de beschikbare programma's aanpakte, maar hun laatste aanbevelingen benadrukten dat meer informatie "hard nodig" is over wat het beste werkt voor optimale gezondheidsresultaten.

"Op dit moment is het moeilijk om de impact van welzijn op het werk op gezondheidsresultaten en kosten te beoordelen", schreven de onderzoekers in hun conclusie. "Terwijl werkgeverssponsors meestal tevreden zijn met de resultaten, verklaarde meer dan de helft in een recente enquête dat zij het rendement op hun programma niet kenden."

Omdat de CDC zijn nieuw programma financiert met belastingdollars, is het belangrijk om te bepalen of dergelijke programma's de financiële investering waard zijn.

De RAND-onderzoekers zeiden dat de grootste vraag die overblijft, is welk type motivatie het beste werkt voor werknemers.

Advertentieadvertenties

"Het gebruik van prikkels om de betrokkenheid van medewerkers te bevorderen, terwijl het in toenemende mate populair is, blijft slecht begrepen, en het is niet duidelijk hoe het type (bijv. Contant of niet contant), richting (beloning versus straf) en sterkte van incentives zijn gerelateerd aan werknemersbetrokkenheid en resultaten, "schreven de onderzoekers.

De doelen van wellness-programma's zijn echter prijzenswaardig en met de tijd kunnen ze noodzakelijke educatieve en motivationele middelen bieden voor mensen die hun gezondheid en de gezondheid van hun gezin willen verbeteren.