Kanker Overlevenden maken zich zorgen over het onthullen van hun gezondheid bij het zoeken naar werk

De Harris Poll, die het onderzoek voor kanker en carrières uitvoerde, een organisatie die hulp biedt aan mensen die werken tijdens en na de kankerbehandeling, ondervroeg 201 kankerpatiënten, 18 jaar en ouder, die werkloos waren en op zoek naar werk. De interviews zijn uitgevoerd tussen november 2013 en februari 2014.

Eenenzestig procent van de respondenten zei dat ze op zijn minst enigszins bezorgd waren over potentiële werkgevers die te weten zouden komen over hun diagnose van kanker en ze daarom niet zouden aannemen.

advertisementAdvertisement

Gerelateerd nieuws: Life After Cancer Diagnosis »

Hoewel uit de enquête bleek dat financiële noodzaak de drijvende factor is achter de wens van de meeste kankerpatiënten om weer aan het werk te gaan, zei ongeveer vier op de tien dat ze zich voelen goed genoeg om te werken. Meer dan een derde van de respondenten wil een gevoel van normaliteit in hun leven behouden. Ongeveer 30 procent van de deelnemers aan de enquête zei dat ze zich productief wilden voelen, en 30 procent wilde doorgaan met hun loopbaan.

Uit de enquête bleek ook dat 83 procent van de respondenten het ermee eens is dat overlevenden van kanker die steun van werkgevers ontvangen, eerder zullen gedijen op de werkplek. Meer dan driekwart (77 procent) verklaarde dat werk een routine biedt die helpt bij het herstel en de behandeling; en tweederde zei dat werken een gevoel van doel en identiteit geeft.

Advertentie

Zeven op de tien respondenten zei dat het van essentieel belang is om de meer praktische aspecten van het combineren van kanker en werk aan te pakken. Zesenzestig procent gaf aan dat mensen die kanker overleven, meer informatie, hulpmiddelen en ondersteuning nodig hebben om hun gezondheid en werkleven in balans te brengen.

Meer informatie over lokale klinische onderzoeken »

Advertentieadvertenties

Eigenwaarde is belangrijk

Rebecca Nellis, vice-president van programma's en strategie bij kanker en carrières, vertelde Healthline dat dit is de tweede enquête in zijn soort en hoewel respondenten in beide enquêtes aangaven dat ze moesten werken vanwege financiële en / of ziekteverzekeringsbehoeften, gaven ze ook aan dat het vinden van werk belangrijk was, omdat "ze zich normaal voelden, of ze zich goed genoeg voelden om werk, of ze voelden zich niet wanneer ze niet aan het werk waren. "Nellis voegde toe:" Als we de grotere rol die werk speelt over het hoofd zien, doen we een slechte dienst aan mensen die dit doormaken. "

Sergei Duits, die lymfoom heeft, blijft werken bij een bank, waar hij voorafgaand aan zijn diagnose in dienst was. <<<<>

Duits vervolgde: "Het maakt niet echt uit of je kanker hebt of niet; er zijn dingen die op het werk moeten worden gedaan. Het hebben van kanker is als het hebben van een andere voltijdbaan omdat je om jezelf moet geven, je dieet, en je moet oefenen. Het vergt een inspanning en een tol van al het andere dat je doet, maar het is geen excuus om te onderpresteren. Je moet hard werken. "

AdvertisementAdvertisement

Toen hij ondervroeg welk advies hij heeft voor overlevenden van kanker, zei German:" Als u op zoek bent naar een baan, moet u uw medische toestand niet onthullen. Het is illegaal om mensen te vragen naar hun medische geschiedenis. Als je een goede relatie hebt met je managers, laat het dan weten terwijl je aan het werk bent. Het is beter om open te zijn. Ze hebben het recht om te weten waarom je afwezig bent. Soms moet je een behandeling ondergaan, een test ondergaan of bloed laten werken, en dat moet in de ochtend of tijdens je lunchpauze gebeuren. U hoeft ze niet te overbelasten met details. Vaker wel dan niet, mensen begrijpen. "

Meer lezen: het perspectief van een borstkankerpatiënt op de noodzaak van onderzoek"

Het ontwikkelen van een plan is cruciaal

om een ​​gat in hun CV in een sollicitatiegesprek te verklaren, is een van de grootste angsten van kankeroverlevenden, volgens Nellis. "Ze zijn bang dat het hen zal dwingen hun gezondheidsgeschiedenis of verhalen te onthullen, of ze dat willen delen of niet. Ze zijn bang dat als ze het wel delen, ze minder snel in aanmerking komen voor of de baan krijgen vanwege hun diagnose van kanker, "zei Nellis.

Advertentie

Nellis ging verder met te zeggen, of overlevenden van kanker een baan moeten vinden of een bestaande baan hebben, het is belangrijk voor hen om te weten hoe ze strategisch kunnen werken met hun gezondheidszorgteam en hun werkgever om te komen met een plan waarmee ze kunnen werken en voor behandeling kunnen gaan.

"Voor sommige mensen is een van de dingen die we hebben gezien succesvol, het praten met het zorgteam over wat hun werk eist, wat de bijwerkingen van hun behandeling waarschijnlijk zijn en het plannen van de behandeling op een manier die helpt hun verlangen ondersteunen om op het werk te zijn, "zei Nellis.

AdvertentieAdvertentie

Als een persoon een behandelingsprotocol gebruikt waarbij ze zich waarschijnlijk onmiddellijk ziek voelen na het krijgen van hun behandeling, kan een behandeling op een vrijdag zodat ze het weekend hebben om te herstellen erg nuttig zijn. "Vaak vinden we patiënten zijn een beetje nerveus over het vragen van hun arts over het plannen, omdat ze voelen dat als de dokter zegt, we je om twee uur voor de komende zes weken zullen zien, om een ​​of andere reden moet dat zijn. Misschien wel, maar we moedig een dialoog aan over waarom vrijdag om 14.00 uur beter voor hen zou zijn, "zei Nellis.

Wetten bieden bescherming

Wijs erop dat sommige mensen de diagnose nooit aan mensen op het werk bekendmaken, zei Nellis:" Then er zijn mensen, die zich niet kunnen voorstellen dat ze een dagje moeten doorgaan en niet op hun werkplek weten wat er met hen aan de hand is.Als iemand de Americans with Disabilities Act (ADA) wil gebruiken, moeten ze in aanmerking komen, en zoals bij elke wet zijn er enkele hoepels om doorheen te gaan. Een van die stukken onthult op zijn minst genoeg informatie op hun werk om te begrijpen waarom ze door de ADA zouden worden beschermd, en daarbij biedt de ADA werkaanbod of aanpassingen aan. "

Docenten in de gezondheidszorg, patiënten en werkgevers over de wetten die mensen in deze gevallen beschermen, helpen hen om deze wetten op een positieve manier te gebruiken. "We beschouwen wetten als hulpmiddelen in het arsenaal van al die mensen, om de werkplek beter beheersbaar te maken tijdens kankerbehandeling en herstel," Nellis zei.

Advertentie

Bekijk de beste blogs over borstkanker »

Werkgevers Ga de Extra Mile

Wijs erop dat supervisors echte voorstanders kunnen worden in het bedrijf om iemand te helpen die kanker heeft, Nellis zei:" Zij word creatief en teams worden echt betrokken bij het helpen van hun collega. Het is goed voor het moreel omdat het suggereert dat als dit jou of je familie overkomt, het bedrijf zich ook achter je zou verschansen. "

AdvertentieAdvertisement

Nellis is ook zien sommige werkgevers huisvesting maken om hun werknemers te helpen die overlevenden van kanker zijn. "We kennen een vrouw die elke dag misselijk was. Haar kantoor was naast het cafetaria. Haar redelijke accommodatie op het werk was dat haar kantoor werd verplaatst, "zei Nellis.

Er zijn ook werkgevers die een beleid hebben dat werknemers aanmoedigt verlofdagen en vakantiezwembaden te schenken, zodat werknemers die ziek zijn, kunnen putten uit de vrije tijd van hun collega's wanneer zij voor hun tests of behandelingen moeten gaan. Nellis zei dat het belangrijk is voor overlevenden van kanker om voorbereid te zijn op hun interview, zoals elke werkzoekende zou moeten doen. "We zeggen dat ze hun antwoorden moeten oefenen en over een goede capaciteit beschikken om het gesprek om te leiden in de richting van de vruchtbare vaardigheden die ze op tafel leggen. Het gaat erom ze in staat te stellen om uit te gaan en zichzelf te verkopen na een zeer emotionele, enge en lichamelijk aftappende ervaring zoals kanker. Nelly zei dat overlevenden van kanker moeten begrijpen dat iedereen een "machtsbalans in een interview" ervaart, of ze nu kanker hebben of niet. "Ik wil dat ze meer strategisch zijn; niet alleen als ieder persoon met een gezondheidsprobleem, maar strategischer dan elke andere persoon die op een interview uitgaat. Interviews zijn moeilijk en ze hebben zeker een aantal extra uitdagingen, vooral als het gaat om een ​​werkgelegenheidskloof, en dat is een enorme stressfactor voor hen. Nellis adviseerde sollicitanten om ijverig om te gaan met het opstellen van sollicitatiebrieven, cv's, voorbereiding van interviews, onderzoek van bedrijven en kennis van hun Google- en Bing-imprint. "Dan zullen werkgevers hopelijk reageren op wat ze aan tafel brengen, en het zal niet gericht zijn op hun gezondheid. "

Economische lasten

Volgens een studie van de Centres for Disease Control and Prevention (CDC), gepubliceerd in het recente

Morbidity and Mortality Weekly Report van CDC, U.Overlevenden van S. kanker worden geconfronteerd met aanzienlijke economische lasten als gevolg van groeiende medische kosten, gemiste werkzaamheden en verminderde productiviteit; onderzoekers hebben de gegevens geanalyseerd van het onderzoek van de medische uitgavencommissie van 2008 naar 2011 om jaarlijkse medische kosten en productiviteitsverlies te schatten bij mannelijke en vrouwelijke overlevenden van kanker, van 18 jaar en ouder, en bij personen zonder een kanker-diagnose.

Van 2008 tot 2011 hadden overlevenden van mannelijke kanker jaarlijkse medische kosten van meer dan $ 8,000 per persoon, en productiviteitsverlies van $ 3, 700 vergeleken met mannen zonder kanker in het verleden bij $ 3, 900 en $ 2, 300, respectievelijk. In dezelfde tijd hadden vrouwelijke overlevers van kanker $ 8, 400 aan medische kosten per persoon per jaar en $ 4,000 aan productiviteitsverlies in vergelijking met vrouwen zonder een voorgeschiedenis van kanker bij respectievelijk $ 5, 100 en $ 2, 700.

Donatus U. Ekwueme, Ph. D., een senior gezondheidseconoom bij de Afdeling Cancer Prevention and Control van de CDC, zei in een persverklaring: "Kankeroverlevenden hebben te maken met fysieke, emotionele, psychosociale, werkgelegenheids- en financiële uitdagingen als een resultaat van hun diagnose en behandeling van kanker. Naar verwachting zal het aantal overlevenden van kanker in het volgende decennium met meer dan 30 procent toenemen, tot 18 miljoen Amerikanen, en medische en openbare gezondheidswerkers moeten ijverig zijn in hun inspanningen om de last van kanker voor overlevenden en hun families te helpen verminderen. “