Internationale vrouwendag hoogtepunten ongelijkheid in het medische veld
Inhoudsopgave:
- Niet alle patiënten worden even behandeld
- Vrouwen blijven laag op de bedrijfsladder van de gezondheidszorg
Vandaag is het Internationale Vrouwendag en het thema van dit jaar is "Make it Happen. "Eén ding dat veel mensen graag zouden willen zien gebeuren in de gezondheidszorg is een grotere focus op gelijkheid.
Of het nu voor patiënten of aanbieders is, het probleem van gelijkheid is complex.
AdvertentieAdvertentieGeboortenbeperking is overal beschikbaar en er zijn veel vrouwen in management-posities bij ziekenhuizen en medische scholen. Maar de lopende publieke debatten over gezondheidsproblemen van vrouwen laten zien dat er nog een lange weg te gaan is om volledige gelijkheid in Amerika te bereiken.
Meer lezen: Vrouwen worden trager gediagnosticeerd voor hartaandoeningen »
Niet alle patiënten worden even behandeld
In de Verenigde Staten zijn de gevechten nog steeds woedend over de gezondheidszorg voor vrouwen. Het besluit van Roe vs. Wade Supreme Court uit 1973 dat abortus legaal maakte, blijft fel bestreden. Abortus tegenstanders proberen nog steeds de procedure illegaal te maken op staats- en lokaal niveau.
AdvertentieEen ander probleem is de toegang tot goede gezondheidszorg. Over het algemeen wordt het Amerikaanse gezondheidszorgsysteem gemoderniseerd en is er voor zorg ongeacht geslacht beschikbaar. Verschillende rapporten concluderen echter dat vrouwen die homoseksueel of transgender zijn ongelijke toegang hebben tot kwaliteitszorg in de Verenigde Staten.
De relatief nieuwe Affordable Care Act biedt vrouwen preventieve zorgdiensten die jaarlijkse bezoeken aan vrouwen, kankeronderzoeken en gezinsplanningsdiensten omvatten. Vrouwen krijgen echter nog steeds niet de zorg die ze nodig hebben. Studies hebben bijvoorbeeld aangetoond dat vrouwen trager worden gediagnosticeerd en behandeld voor hartziekten dan mannen, ook al doodt hartziekten meer vrouwen dan mannen.
"Als een arts een mannelijke patiënt voor ogen heeft als hij denkt aan de typische patiënt met een hartaanval, is het mogelijk dat de symptomen van borstkaspijn door de vrouw minder vaak worden geïnterpreteerd als zijnde van het hart" zei Dr. Stacie Daugherty, een assistent-professor aan de University of Colorado School of Medicine aan de Anschutz Medical Campus.
Een ander probleem dat vrouwen in de VS treft, is een lage deelname aan klinische onderzoeken. Dit kan leiden tot een gebrek aan onderzoek naar de manier waarop medicijnen en gezondheidsproblemen vrouwen beïnvloeden.
"Vrouwen zijn historisch ondervertegenwoordigd in klinische onderzoeken waarvoor onze klinische richtlijnen zijn gebaseerd," zei Daugherty.
Phumzile Mlambo-Ngcuka, die leiding geeft aan het VN-bureau voor de bevordering van gelijkheid voor vrouwen, heeft Internationale Vrouwendag gemarkeerd door te verklaren dat nog geen enkele natie gendergelijkheid heeft bereikt.
Ontdek uw ziekteverzekeringsopties »
AdvertentieAdvertisementVrouwen blijven laag op de bedrijfsladder van de gezondheidszorg
Vrouwen worden vaak gezien in de zorgarena als assistenten en zorgverleners, hoewel meer opdoemen in andere rollen, waaronder arts, medisch onderzoeker en executive.
Vrouwen vormen in de meeste landen meer dan 75 procent van het personeel in de gezondheidszorg, hoewel een rapport uit 2013 van Rock Health zei dat slechts 19 procent ziekenhuis chief executive officers zijn en 14 procent zit op raden van bestuur van gezondheidszorgbedrijven. Niemand was chief executives van Fortune 500-bedrijven in de gezondheidszorg.
Volgens een rapport van de Association of American Medical Colleges is 47 procent van de medische studenten vrouw. Dat cijfer is afgenomen vanaf het begin van de jaren 2000, maar het is veel hoger dan in 1970, toen ongeveer 11 procent van de medische schoolstudenten vrouw was.
AdvertentieWe moeten samenwerken om vrouwen wereldwijd te bevorderen en bedrijven verantwoordelijk te houden voor hun leiderschapsactiviteiten. Laurie Cooke, ondernemersvereniging voor de gezondheidszorg"We moeten samenwerken om vrouwen wereldwijd te helpen en bedrijven verantwoordelijk te houden voor hun leiderschapspraktijken, terwijl ze worden geholpen met het succesvol implementeren van de programma's en het beleid die vrouwen op de juiste manier zullen helpen", zegt Laurie Cooke, chief executive officier van de Vereniging voor Bedrijfsbeoefening in de Gezondheidszorg.
Dr. Jennifer Downs, een assistent-professor aan het Weill Cornell Medical College, citeerde recente gegevens van de National Institutes of Health waaruit bleek dat een gelijk aantal mannen en vrouwen onderzoeksubsidies ontvangen. Mannen zijn nog altijd meer dan twee keer zoveel vrouwen als de hoofdonderzoeker van onderzoekssubsidies.
AdvertentieAdvertentieZe noemde nog een andere studie in 2012 die aantoonde dat faculteitsleden van beide geslachten een mannelijke aanvrager zagen als meer bekwaam, hirable en verdienstelijk voor een hoger salaris vergeleken met een vrouw met dezelfde kwalificaties.
"Deze verschillen suggereren dat we nog steeds een lange weg te gaan hebben in de strijd voor gendergelijkheid," zei Downs.
Het tandveld is er een waar de gelijkheid verbetert. Volgens de American Dental Association (ADA) zijn vrouwen goed voor 19 procent van de tandartsen in de VS - een aantal dat naar verwachting in 2020 zal uitkomen op 28 procent. Volgens de ADA is 80 procent van vrouwelijke tandartsen jonger dan 44 jaar, meer dan 60 procent van mannelijke tandartsen is 45 jaar of ouder.
AdvertentieDr. Nancy Valentine, geassocieerd decaan van het Institute for Health Care Innovation aan de University of Illinois aan het Chicago College of Nursing, zei dat getalenteerde vrouwen "krachtig moeten vechten" om belangrijke leidende posities in de gezondheidszorg te bekleden.
"Het is duidelijk een mannenclub," zei Valentine. "Mannen worden eerder gepromoveerd op basis van heel weinig prestaties in deze branche. Vrouwen zijn zo druk om zichzelf uit te kloppen om het werk te doen, ze zijn minder goed in staat zichzelf te promoten en verliezen het. "
AdvertentieAdvertentieLees meer: Waarom bedrijven met vrouwelijke directeuren beter presteren»
